基金增聘公告时常刷屏，年内455只基金增聘，老带新、去明星化是主因，跳槽也是催化剂

财联社5月23日讯（记者 李迪）近期，基金公司密集发布增聘基金经理的公告。据记者不完全统计，截至5月22日，今年以来，至少有455只基金增聘基金经理（各类份额合并计算）。

财联社记者采访多位业内人士后梳理出了上述基金近期增聘基金经理的三大原因。一是为打造人才梯队和建设平台化投研体系而增聘，通过“老带新”为资深基金经理减负，也为新人基金经理提供成长机会。二是为了让新跳槽来的基金经理“有基可管”，于是增聘其为存量基金的基金经理。三是原基金经理有离职意愿，公司通过增聘基金经理来实现平稳过渡。

原因一：“老带新”，打造平台化投研体系

老带新模式是行业主流的人才培养模式之一。在老带新模式下，由资深基金经理管理的基金会增聘新人基金经理，由二者共同管理基金。选择老带新模式，也是为了加强人才梯队建设，从而打造平台化的投研体系。此外，增聘新人基金经理也算是为知名基金经理增添了一个投资助手，这样也能给知名基金经理减负。

近期，便有多只基金因“老带新”模式而增聘基金经理。今年1月26日，平安基金发布公告称，平安灵活配置混合型证券投资基金和平安鑫安混合型证券投资基金增聘康子冉为基金经理。

据悉，康子冉曾担任中国人寿养老保险有限公司行业研究员、北京国际信托有限公司权益投资经理、泰康养老保险股份有限公司股票投资总监等职位。他于2023年12月加入平安基金管理有限公司，此前没有管理公募基金的经验，在公募基金管理领域是一名新人。

今年1月12日，中欧滚钱宝发起式货币、中欧润逸63个月定期开放债券增聘管志玉为基金经理。1月17日又增聘其为中欧中证同业存单AAA指数7天持有的基金经理。

管志玉历任博时基金交易员、西南证券投资经理、开源证券投资主办、建信理财高级投资经理。2023年9月加入中欧基金管理有限公司，于今年1月起担任公募基金经理职位。

今年1月，金鹰中小盘精选增聘张展华担任基金经理，他也是一名新人。去年10月，金鹰民族新兴增聘基金经理倪超。增聘后，该基金由其与韩广哲共管。去年，兴全合润、新华行业周期轮换等知名基金经理管理的基金也曾增聘基金经理。

北京一大型公募人士认为，“老带新这种模式能对新基金经理的成长产生很大帮助，还有助于促进投资团队之间的沟通和交流，提升团队运营效率。老带新情况的增多，也意味着越来越多的基金公司开始重视起内部培养人才和建设人才梯队的重要性。”

以兴证全球基金为例，该公司在主动权益基金领域存在长久的“老带新”传统，在团队建设、平台化投研体系打造方面取得了一定成果。兴证全球叶峰认为，兴证全球基金的“老带新”机制，是公司优秀的基金经理会通过身体力行的方式，通过自己投资过程和结果，传递一些正确的投资观、价值观。兴证全球乔迁认为，在团队建设方面，公司保持了一贯的文化，在团队的老带新上形成更好的正循环和互动，对投资形成更好的支撑。

值得注意的是，近一段时间新基金发行难度并没减少，这也使得更多公募选择通过“老带新”模式来培养基金经理。

一资深公募市场部人士直言，“在如今的市场环境下，新基金发行难度高，给从业年限较短的基金经理发新基金更是难上加难。为了培养新人，给新生代基金经理更多成长机会，很多公司会选择以自有资金成立发起式基金，或者通过增聘基金经理来实施‘老带新模式’。”

“成立发起式基金需要公司拿出一部分自有资金，成本相对较高。相比之下，通过增聘实施‘老带新’的成本更低。”上述人士补充说。

原因二：“跳槽潮”也推动增聘现象增多

近年来，随着行业生态变化加速，基金经理跳槽也较为频繁。而“跳槽潮”也一定程度上促进了增聘现象的增多。

业内人士对记者表示，对于从其他公司跳槽来的基金经理，部分公募通过为存量基金“增聘基金经理”的方式使其“有基可管”。

今年3月8日，银华基金公告称，增聘张腾为银华瑞和灵活配置混合基金经理。增聘后，该基金由其与周书共同管理。

张腾是银华基金从外部引进的基金经理，他有8年以上的基金产品管理经验，曾就职于申银万国研究所、中邮创业基金，2023年7月加入银华基金，现任投资管理一部基金经理。

去年11月，广发主题领先灵活配置混合、广发均衡增长混合均增聘基金经理冯汉杰。

冯汉杰也是由其他公司跳槽而来。他是清华大学数学硕士，曾于泰康资管、中欧基金、中加基金就职。2023年4月10日，他加入广发基金，现任价值投资部基金经理。

去年7月，中欧盛世成长混合增聘基金经理彭炜。彭炜此前就职于融通基金，于2022年12月加入中欧基金。

上述大型公募指出，“外部引进一直是基金公司的重要人才来源之一。在行业低谷期，部分优秀公司反而加大人才引进力度，通过平台优势和体系保障，吸引具有丰富公募基金投研经验的人才。”

上述市场部人士指出，“即使基金经理经验丰富，但在当前发新基金也很难。对于跳槽来的基金经理，相比于投入大量成本为其发行新基金，通过‘增聘’让其有产品可管是更划算的方式。”

原因三：基金经理离职的前期准备

基金经理离职是一个非常复杂的过程，在基金经理离职之前，部分公募会选择为其所管基金增聘基金经理，以便离职后平稳过渡。

“在原基金经理离职之前增聘基金经理，有助于新任基金经理在投资策略等方面更好地衔接，也有助于安抚客户情绪。”上述大型公募内部人士如是说。

此前，任慧峰、吴战峰、李富强、吴潇等基金经理在离任前，其所管的产品均有增聘基金经理的情况。

而随着“离职前增聘”成为行业的普遍现象，频繁的增聘动作也往往会引发市场猜测。很多人也将增聘视为原基金经理离职的前兆。

近期，中庚基金丘栋荣、中加基金闫沛贤、中邮基金国晓雯等基金经理旗下多只基金增聘了基金经理。这使得不少人猜测他们即将离职。

对此，沪上一中型公募内部人士对记者表示，“基金经理跳槽会有静默期限制，从公募基金管理人、证券期货经营机构离职未满6个月的基金经理、投资经理，所以基金经理离职会较为谨慎。但和其他行业类似，年终奖发放之后的一段时间也是公募基金离职的高峰期。很多基金公司的年终奖发放比较晚，很多都在3月至6月。再加上行业改革和生态变化，基金经理在近期有离职意愿是正常现象。为平稳过渡，公司有时会选择为其旗下基金增聘基金经理。通常，基金经理都会很重视打造出一只自己的代表作，所以如果一名资深基金经理旗下连一只独管基金都没有了，那有可能是即将离职了。”