管理学国际博士（DBA）答辩系列 | 祝贺刘曼利同学顺利通过博士论文答辩

2024年4月24日，SJTU-SMU DBA 2019级刘曼利同学迎来了她论文答辩的时刻。SJTU导师谢璐群教授，SMU导师陈维良教授及Samuel TAN教授，一起参加并见证了刘曼利同学的毕业答辩。

论文题目

《CEO情绪稳定与企业创新》

1

作者简介

刘曼利女士毕业于武汉大学经济与管理学院，获EMBA学位。她的主要研究方向是以高层管理者的视角探索CEO情绪稳定性与企业创新的关系。

刘曼利

LIU Manli

SJTU-SMU DBA2019级

富创智造（深圳）有限公司董事长

2

论文摘要

本文旨在研究CEO情绪稳定性是否以及如何影响企业创新。作者认为，CEO的情绪稳定使公司能够从外部利益相关者那里获得资源，并在公司内部创造一个友好的创新氛围，从而帮助公司创新。此外，外部市场竞争和市场不确定性加强了CEO情绪稳定性与企业创新的关系，而财务松弛和企业规模弱化了主要关系。本研究以问卷调查的方式收集资料，以验证研究假设。本文从高层管理者的角度对情绪稳定性和创新性的研究进行了扩展。

3

导师信息

TAN Wee Liang

Dissertation Committee Chai

（ wltan@smu.edu.sg）

Adjunct Lecturer of Lee Kong Chian School of Business，SMU

Luqun XIE

Co-Supervisor

（xieluqun0710@sjtu.edu.cn）

Associate Professor of Department of Information、Technology and Innovation ACEM, SJTU

Samuel TAN

Committee Member(s)

（samueltan@smu.edu.sg）

Full-time Faculty of Assistant Professor of Accounting in School of Accountancy，SMU

4

英文摘要

This dissertation aims to examine whether and how CEO emotional stability influences firm innovation. I argue that CEO emotional stability enables firms to secure resources from external stakeholders as well as create a friendly innovation climate within the firm, thus helping firm innovation. Moreover, external market competition and market uncertainty strengthen the relationship between CEO emotional stability and firm innovation; while financial slack and firm size weaken the main relationship. Surveys are conducted to collect the data to test the hypotheses. This dissertation extends the literature on emotional stability as well as innovation from the upper echelons perspective.

SJTU – SMU DBA

项目简介

SJTU – SMU DBA项目是上海交通大学安泰经济与管理学院与新加坡管理大学李光前商学院联合举办的一个高等学位教育项目，结合了中西方顶尖学术力量，立足中国、放眼全球、旨在培养集应用、管理、研究大成于一体的企业家和管理者。本项目充满了创新与挑战精神，在课程设置上侧重研究理论与方法的传授，在应用研究上追求商业实践与学术的结合。学员从不同的视角来探索全球商业社会，在系统学习和论文答辩后，获得新加坡管理大学工商管理博士学位。

项目咨询

DBA项目组：021-52301020

地址：徐汇区华山路1954号安泰经管学院 A411

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