江西
最近，有网友爆料，我们厂又出了件新鲜事，原规定从四月份开始员工底薪调至1800元，整个园区都是一样。有的小厂为了招人都加到了1900元。
而就在昨天厂里就发了新公告出来<如图>。绩效也由原来的A.B.C三级调至3.6.9等级。原来绩效是每小时补助1.6/1.2/0.8一个月上满班可以补5.6百，而现在是每天最高补助9元，一个月上满也只有2百多。说是加底薪，反而工资越来越低，一个上市公司竟然也这样搞，真是无语了。
我们来看看这家公司的薪资调整通知。
这是某公司内部的薪资调整通知。核心几点：
一、原底薪低于1740元的员工全部调到1740元。
二、底薪高于1740元的员工不作调整。
三、4月份新进员工按当地最低底薪1740元办理入职。
四、4月份薪资核算保持原基础不变，维持原薪资结构核算。
五、公司目前在做内部薪资结构的调整，因准备时间太仓促，原计划4月份内部薪资结构调整需要延迟至5月份生效，5月份依新的薪资结构再进行适当调整。
从这个通知来看，该公司严格执行当地薪酬标准，而且低于标准的都调到最低标准，可谓合理合法。值得注意的是，这位网友提及的工厂，这是当地一家上市公司。
由此可见，现在各个大企业都在严格控制人工成本。就连巨无霸阿里这几年都在大幅裁员。根据媒体最新公布的数据，阿里巴巴仅仅今年第一季度就向社会输出14369人。
开源节流并重，这是作为一家企业生存的基础。只是值得关注的是，作为企业员工拿到的收入，是否能够满足家庭日常生活开销，是否具有一定可支配资金。
如今，失业率居高不下，可以说，有份稳定的收入，是大多数人最朴实的想法。哪怕是降薪，也不愿意面对被裁员的结果。
因此，这家企业能够在如此艰难的情况下，保障最低收入标准的底薪，能够保障当地一定的就业人员数量，其实已经“功德无量”。对于普通老百姓而言，有份稳定的工作，还敢有什么奢望呢？
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