我们所说的副厅级干部，包括副厅级领导干部，享受副厅级待遇职级的干部，事业单位中的四级职员、正高三级、四级的事业单位专业技术职务的人员等。但要真正属于副厅级干部，主要还是机关和事业单位中担任副厅级领导干部和相当于副厅级职级的干部。
对于机关公务员来讲，要想成为一名副厅级干部，在众多的公务员中只有极少数的优秀分子。纵观副厅级干部的履历，多数人都有比较高的学历，有丰富的工作经验和管理能力，有比较高的综合素质和个人道德修养，有强烈的事业心和积极向上的创新精神。在工作中有冲劲、有闯劲，有比较好的工作业绩。多数人都有基层工作的历练，在人民群众中有良好的口碑，年度考核多数时候都是优秀或是称职。
目前我国党政领导干部的选拔和任用，主要是根据公务员的相关规定、《党政干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》等法律法规和党内规章。由于我国实行的是党管干部、党管人才的原则，选人用人，选好人用好人，是各级党组织最重要的工作职责之一。
副厅级干部，作为中高级干部之一，并不是天生就是副厅级，而是逐级提拔而来的。当然也有其中特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任副厅级领导职务的。
对于破格提拔的特别优秀干部担任副厅级干部，至少有这么几个条件：一是政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；二是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、贡献重大；三是在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；四是在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
破格提拔的副厅级干部都是特殊需要的干部，主要是领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求，专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的，艰苦边远地区、贫困地区急需引进等几种情形。
对于多数人来讲，逐级提拔是主要的方式。对于领导干部的提拔或是职级的晋升，总体上需要满足几个方面的条件。
一是提任副厅级领导职务的，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，具有大学本科以上的文化程度；二是经过党校培训，培训时间达到干部教育的有关规定要求；三是身体健康，具有正常履行职责的身体条件，四是符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
那么在机关事业单位中哪些人最有希望提拔为副厅级干部呢？这里分为两个部分来介绍。
最有希望提拔担任副厅级领导职务的人员。
除了满足党政领导干部任职条件和资格以外，在机关中担任多年正处级领导职务、学历比较高，有下派锻炼经历，在处级岗位担任重要部门领导职务的人，比如厅局级下属二级局的副职、厅局级中的综合处长、组织人事处的处长、办公室主任等。
在基层机关中，年轻有为的县委书记、大机关下派担任县委书记的人员。特别是经济发达县的县委书记、选调生中担任县委书记的人员等。
市级局中学历比较高、既有专业知识，又有综合管理的能力的市级机关中层领导干部，比如市委组织部的常务副部长、市委、市政府的秘书长或是办公室主任、研究室主任、发改委主任、经信委主任等。
公检法系统中公安局常务副局长、法院、检察院中的常务副院长、资深一级高级法官、一级高级检察官、监委中的一级高级监察官等。
最有希望晋升为二级巡视员的副厅级干部的人员。
总的要求是满足担任职务职级晋升的总体条件和任职资格，按照二级巡视员的任职资格要求，一是优秀的县委书记、县人大主任、县政府县长、县政协主席并行一级调研员的人员；省级以上机关中的资深处长并行一级调研员的人员；市级机关中资深的局长并行一级调研员的人员等。
综上所述，副厅级干部包括了副厅级领导干部和副厅级职级的人员，副厅级领导干部基本上都是正县处级领导干部中选拔和任用；副厅级待遇的二级巡视员，是从一级调研员中晋升而来的，正县处级领导干部如果不是一级调研员的，无法直接晋升二级巡视员。
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