连续出差50天的背后，是居高不下的工作时间

一位劳动者连续出差50天，在跟领导抱怨需要兼顾家庭的时候，得到领导秒批的辞职。

这件可能与广大劳动者自身利益息息相关的消息，突然刷屏了。

在”坚持多劳多得、鼓励勤劳致富“的纲领性指导意见下，为了工作，可以牺牲其他一切与生活相关要素的做法，在一些领域得到极大的推广。

有程序员因此发明了一个新名词，叫996.ICU。这个名词的意思是，长期坚持996（早9点上班、晚9点下班，每周工作六天）工作，早晚会住进ICU（重病监护室）。

还有程序员创造了另一个新名词，叫955.WLB。这个名词的意思是，早上9点上班，晚上5点下班，每周工作5天，实现工作和生活的平衡。

《礼记》有云：张而不弛，文武弗能也；弛而不张，文武弗为也。一张一弛，文武之道也。

翻译成现代白话，比喻生活的松紧和工作的劳逸要合理安排。长期工作不休息，人会挂掉的；而长期休息不工作，人会废掉的。

用网友的话说，老祖宗的智慧，诚不我欺也！

除了在少数企业实行的、名动天下的996、007等工作制度外，还有没有来自可信机构的数据，表明我们在休息和工作的平衡方面存在缺失呢？

来自统计机构的企业就业人员周平均工作时间，提供了按月抽样调查的全国企业就业人员的工作时间。如名称所述，你可以知道，政府机构的就业人员工作时间，似乎不在统计范围内。

在梳理了2019年以来的企业就业人员平均工作时间后，在过去的两年间，就业人员的平均工作时间，远远偏离了基准线。

何谓就业人员工作时间的基准线？《劳动法》第三十六条规定：

”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“

细心的网友能发现，这里为何没有说五天八小时？因为没有法律规定五天八小时工作制。所谓五天八小时工作制，可能是事实，但却没有明确的官方文件。

哪怕是44小时/周的工作时间，按全国平均值来算，也是不达标的。统计数据显示，20243月全国企业就业人员的平均工作时间为48.6小时，2023年大部分月份甚至在49小时以上。

随着社会经济的持续发展，work life balance（工作和生活平衡）会是大部分人追求的目标。生活高于工作，也会是更多人的选择。

如果做不到这一点，我们发展社会经济的价值何在？难道只为了那看起来特别漂亮的统计数据吗？