某稳健房企大裁员

某房企又开始裁员了！据该房企的小伙伴透露，该房企现已开启第三波裁员。

第一波优化试用期员工（大部分被干掉，能留下来的几乎凤毛麟角），第二波优化投资岗位及无实质性业务岗位的员工（领导自己人留下，外人被干掉），感兴趣的朋友可以翻看历史文章看一看。

据透露目前该房企已持续优化裁员将近3个月，有不少被迫离职，现如今还没找到下家，可谓是被裁地产人的残酷岁月，职业生涯污点，怕是影响一生的职业规划，就像是坐过牢的劳改犯一样，出来后也要一生背负着不好的名声。

话说回来，该房企前不久因降本增效，而不得不发放一则看似平淡无奇的通知：xx餐厅于周一起暂停开放早餐，请大家知悉。

消息一出，不少人怨声载道。内部员工表示该房企竟然穷到员工的早餐都供应不起了，不是大家买不起早餐，况且该房企的早餐极其难吃，很多人都不怎么爱吃，但是不少员工因为公司离家远上班不空腹，多少会吃那么一点点应付下。

但是早餐一停，将会有不少内部员工将会早上上班迟到去买早点，或者上班打卡后出门买早餐，或者空腹进行工作。职场人都知道这没什么大不了的事情，但是请继续朝下看。

上周该房企又在公司微信群内发布内部通知：

各位同事好，为规范企业制度、确保正常工作秩序开展，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，现严明考勤管理相关制度。涉及补卡（迟到/早退/旷工）、出差、市内公干、请假等考勤流程，务必确保本人及时提交确认审批，本月起将严格依照制度执行薪酬扣发。同步附考勤相关制度：

1、公司采用打卡方式进行考勤管理，上班及下班均需打卡（工作时间：周一到周五9:00-18:00，午休时间12:00-13:30）；

2、上班时间未到岗视为迟到，未到下班时间提前离岗视为早退，公司有权依据考勤扣除此缺勤期间的工资（扣除标准：50元/次）

3、员工旷工按公司规章制度进行处理，存在以下行为之一的视为旷工：

（1）迟到、早退、擅自离岗超过2个小时（含）以上者；

（2）未通过休假审批，擅自休假者；

（3）未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

（4）公司依法或依《劳动合同书》约定调整员工工作岗位或工作职责，员工未在规定时间内到达制定岗位（或地点）工作的；

（5）其他可以认定为旷工的行为；

以上，烦请各位知悉，谢谢！

该房企的小伙伴表示，第1条和第2条不过是老生常谈，重述一下规章制度，倒也没什么大不了的事情，但是第3条却充满着深深地恶意。

小伙伴说，有三件事让他印象非常深刻。

第一件事，上午时该房企人力已内部口头警告了几个迟到及外出吃早餐的人员，已有一次旷工。

第二件事，该房企已有几人被安排至偏远城市就职工作，不服从的也被人力谈话。

那些被安排至偏远城市就职工作的人，多数是被迫离开家人至外地开始背井离乡的工作，偏远城市人生地不熟，当地资源稀少，孩子成长也需要陪伴，所以大多数地产人将会面临着被迫离职的局面，这也许是很多人的人生心酸。

第三件事，有一个人，因为生病去请假，该房企不批准。要知道，基层员工也是鲜活的生命，也有生病的时候，生病也需要请假休息，而该房企却不会满足他们，反正身体不适的是基层员工，与利益搭不上什么关系，为何要让你休息了？

前段时间，该房企已优化两波人员，人数已占到公司的30%—40%，此次又开展第三波裁员计划，内部小伙伴表示不知道此次第三波裁员占多少比例。

住宅市场下行许久，尚未见到回暖趋势，许多开发商急眼了，担心短时间内怕是难以恢复，房企作为雇佣双方最大的庄家与受益者，同时也是规则制定者，守规则的人留下、不守规则的人离开，实则是排除异己，就是这么残酷无情。

内部小伙伴表示，更加令人觉得残酷无情的是，该房企的制度仅适用于非领导自己人，那些领导的自己人，经常性飞扬跋扈的破坏规则，人力对此一直是睁一只眼闭一只眼。

不论是外出吃早餐，还是被希望留在本地工作陪伴家人，还是生病请假，该房企人力所做的工作一直是强人所难。

归根结底，该房企人力根本没有正视过底层地产人，在这些人眼里只会想着，如何在讨好领导如何完成裁员业绩，如何保护好领导自己人……

至于其他人，没什么资源也没什么后台，加之地产又不是技术含金量很高的岗位，可替代性极强，即使哪个人被干掉后，房企人力将会立即安排其他人员上岗，这也导致该房企流动性极强，也有不少人得不到应该有的尊重。

地产底层打工人不受待见，是该房企最大的弊病，有不少内部人员也已感受到如履薄冰的危险，每天焦虑着等待着，不知道哪一天被宰割……

如此残酷无情的该房企，却道貌岸然地伪装成具有社会责任感的慈善家，一边悄无声息地进行着大规模变相裁员，一边高举重视人才的大旗。