“话糙理不糙”:指一个人说话时直来直去,不加修饰,甚至听起来有点刺耳,但道理很正确。
从百度副总裁璩静最近谈论公司员工管理方面的话题,可以看出,她就是一个说话直截了当、做人坦坦荡荡、以公司利益为重、公私分明的职场女强人!
5月6日,百度副总裁璩静在她的账号里更新视频,专门谈论了有关员工管理方面的话题,分享了自己的职场观点。
璩静在视频中说:
——“我为什么要考虑员工的家庭?我又不是她的婆婆。我主要需要考虑的是,她能不能在她的岗位及时地给我交付结果。”
——“我又没有要求她周末陪着我出差,我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作,但是涨薪的时候就没有你什么事儿了。我没有威胁你,别人跟着我出差50天,我如果不激励、不涨薪,你不觉得不公平吗?”
——“你男朋友打电话要不要跟你分手,跟我有什么关系!如果你这么在意你男朋友支持你或不支持你,你辞职啊,我秒批。而且我根本没义务去了解你哭了还是没哭、吵架没吵。这不是我作为主管应该关心的事情。”
——“我不是你婆婆,我也不是你妈,我只关心结果。我们的关系就是雇佣关系。”
璩静的这些话语在网上传播开来,犹如一石激起千层浪,很快引起热议!网友们自发地形成了正、反两派。
正方认为:
——话丑理端,话糙理不糙,没毛病,大实话而已。
——看似无情,句句在理,所以不用道德绑架。
——职场是工作的地方,只讲契约,不讲人情;只讲责任,不讲感情;只讲价值,不讲义气。
——员工可别太矫情,这也是现实,她只不过实话实说吧。员工提出离职,如果不批或拖延,才不厚道。
——她说的有哪句错了?她只不过把话说在明面上而已,支持她的观点。员工与公司的关系本质上就是雇佣关系,你家里的私事跟公司没有关系。
——言之有理。职场如战场,企业不是慈善机构,个人情绪不能带到工作岗位,婆婆妈妈的私事儿跟工作无关。
反方认为:
——站在工作和公司利益的角度,完全正确。但是站在人性的角度来看,让人感到有点冷漠,难以接受。
——缺乏人文关怀,会压抑员工个人服务企业的潜力,也会给公司的口碑带来负面效应,更难以让员工增强对企业的认同感和归属感。
——公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。
——企业文化缺少一点人情味,容易使员工产生距离感。
——虽然话确实没错,但是,这样的话最好意会,不要言传。明面上还是要顾及一下员工的感受。
虽然正、反双方的观点都有道理,但是,小编还是倾向于正方的观点,支持百度副总裁璩静的说法。
因为,人在职场,身不由己。
当你应聘到一家公司工作时,就说明,你自愿认可并接受这家公司的各项制度规定。那么,你在工作中,就必须遵守公司的规定,服从公司的安排,完成好自己的本职工作,用能力和业绩来得到公司的认可和接受。
因为,人在职场,必须适应。
当你在一家公司工作时,要认识到,不是公司来适应你,而是你应该主动去适应公司;不是让公司来将就你,而是你应该主动自觉地去将就公司。如果你想在公司随心所欲,如果你想公司按照你的意愿做出改变,是不可能的。
因为,人在职场,就是价值交换。
你应聘到一家公司工作,目的就是为了挣钱养家。公司聘用你的目的,就是让你为公司创造价值,带来利润。事实就是双方的一种价值交换。你觉得满意,可以一直干下去。你如果不满意,可以随时辞职走人。反之亦然。
因为,人在职场,就要公私分明。
不管你在什么单位工作,在工作时间里,你的责任和义务就是干好工作。下班了,你可以随意安排你的生活,处理你的个人私事。不能公私不分,把工作和个人私事混为一谈,更不能因为私事影响工作。如果公私之间的矛盾确实难以协调平衡,你可以辞职,另谋高就。如果一味抱怨的话,就有点强词夺理了。
总之,在谈论企业人事管理话题时,百度副总裁璩静说话直接,敢说真话,为人耿直,做人坦荡,实在难得!社会需要她这种正大光明处事的精神和风格。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.