广东千亿城商行净利润下滑超过3成，反向追薪684万涉及460人次

珠海华润银行2023年业绩正式对外发布，增收不增利，计提信用减值损失力度加大，导致净利润大幅下滑超过30%。湘财Plus注意到，该行员工成本也出现两位数的下降，人均减少5.32万元。年报首次披露了该行反向追薪的数据，2023年追索扣回的绩效薪酬共计684万元，涉及460人次。

加大减值损失计提力度导致净利润同比大幅下滑

截至2023年末，华润银行资产规模3888.81亿元，较上年末增长709.63亿元，增幅22.32%，其中发放贷款和垫款净额2069.96亿元，较上年末增长370.85亿元，增幅21.83%。负债规模3566.24亿元，较上年末增长697.11亿元，增幅24.30%，其中存款规模2.560.66亿元，较上年末增长367.93亿元，增幅16.78%。

△珠海华润银行。

经营业绩方面，全年实现营业收入68.00亿元，增幅4.26%，实现净利润14.02亿元，较上年减少6.01亿元，降幅30.02%，平均净资产收益率4.41%，较上年下降3.50个百分点。资产质量方面，年末该行不良贷款率1.73%，较上年末减少0.01个百分点，拨备覆盖率169.32%，较上年末下降19.24个百分点。

从财务数据上看，华润银行净利润大幅下滑的直接原因是营业支出大幅增长。2023年，该行计提信用减值损失29.67亿元，较上年增长42.35%，其中发放贷款和垫款信用减值损失27.62亿元，较上年度增加9.90亿元，增幅55.91%。

华润银行在年报中预计，近几年国内银行业营业收入及净利润增速会有所放缓。对此，该行将加强前瞻性预判，提升行研能力，深入开展基层、同业、市场、监管、宏观调研与交流，建立培训宣贯机制。同时持续推动风险化解，提升风险退效率。

员工成本大幅下降反向追薪684万涉及460人次

截至2023年末，华润银行在岗人数3360人，其中45岁以下员工人数占比86%，本科及以上学历人数占比90%。与上年度相比，在岗人数增长232人，年增长率6.90%。

薪酬政策方面，该行薪酬总额增长与业绩增长挂钩，同时对薪酬总额进行有效分配，保证薪酬资源向绩效优秀的员工倾斜，达到吸引、保留、激励、发展优秀人才的作用。同时，持续优化风险管理机制，充分发挥绩效薪酬在银行经营管理中的导向作用，确保薪酬激励与考核情况、业绩情况、风险情况等相匹配。

年报未直接披露员工薪酬情况。以员工费用计算，该行2023年平均员工成本为41.36万元，较上年度减少5.32万元，降幅达到11.40%。

该行按照绩效薪酬追索扣回机制实施管理制度的相关规定，对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位人员在经营管理中存在明显过失或未尽到审慎管理义务和违法、违规、违纪等行为，给该行造成损失以及产生负面影响的相关责任人，经程序认定，根据其承担的责任追回已支付的绩效薪酬、止付未支付的绩效薪酬。2023年，该行追索扣回的绩效薪酬合计约684万元，涉及460人次。

据湘财Plus统计，华润银行2023年被监管部门共开出3张罚单，被没收、罚款约261万元，多人被给予警告的处罚。其中：

4月，深圳分行因借贷强制搭售保险产品，被没收违法所得1248元，并罚款30万元，黄琨被处以警告；

7月，广州分行因向关系人发放信用贷款、个人贷款业务严重违反审慎经营规则，被罚没金额合计211.07万元，张茂胜、金鑫分别负相关经办责任，被予以警告；

9月，中山分行因贷款业务严重违反审慎经营规则，被罚款20万元，时任中山分行小榄支行客户经理被警告。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus