费解！为何非要破格提拔24岁女干部，难道半年时间也不能等吗？

作者：仕道君

近日，吉安县24岁女干部黄左梦琪被破格提拔为副镇长，引发舆论热议。

公开信息显示，黄左梦琪出生于1999年9月，参加工作时间为2021年9月，毕业于天津大学，系省委组织部选调生。

据今年3月的公示信息，黄左梦琪于2022年9月任吉安县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。

将24岁、美女干部、工作优秀、破格提拔放在一起，很难不被人围观，不引发联想。

只是，破的啥格，公众并不了解；有多优秀，公众也难以感知，最终让这一消息冲上了各大平台热搜。

对这位面容姣好的年轻女干部，有人怀疑其有背景、后台，甚至不乏一些不友好的猜测，造黄谣、开黄腔，估计当事人也承受了不小的压力。

面对网上的质疑之声，吉安县委组织部工作人员回应记者称，黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”。

如果正如这位组织部工作人员评价的那样，黄左梦琪只是“比较优秀”的话，就不应该“破格提拔”！

让我们来看看相关文件要求。

中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二章第九条规定：

党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

破格提拔的干部，必须“特别优秀”或“工作特殊需要”，黄左梦琪工作“特别优秀”吗？亦或她是吉安县乡镇领导班子“特殊需要”的人才，亟待这位24岁女孩去冲锋陷阵、化危解困？

参加工作以来，黄左梦琪是否“在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献”？是否“在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出”？是否“在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著”？

说实话，像黄左梦琪这样的“三门干部”，从“校门”到“机关门”才两年多时间，进入角色不久，刚刚熟悉单位人头、门道，而且作为最底端的一级科员，既不是科长也不是副科长，干的都是辅助性工作，比如接听电话、打印材料、送取文件之类，不可能“挑大梁”“负重担”，单位也不会将“急难险重”的任务交给她。

所以，如果说她有“特别显著”的工作实绩，有多大的可能性呢？

相关信息显示，黄左梦琪曾获“县入规入统培育服务工作优秀个人”称号。

机关里的人都知道，这是一个专项工作奖励，每年多如牛毛，含金量很低，最大的可能是科长、副科长都看不上，最后让给了她。

按照相关文件规定，破格提拔干部的数量、程序都有严格要求，需要破格提拔的干部只能是极个别人、特殊情形，必须从严把握。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报上级组织人事部门同意。任职前公示时，应当在公示内容中说明破格的具体情形和理由，增强公开性、透明度，强化各方面的监督。

但在黄左梦琪的任职前公示中，并未说明破格的具体情形和理由。这也是引发公众热议和质疑的主要原因。

正如一位网友所说，如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述，可能会更有说服力。

综上所述，黄左梦琪似乎并不符合“破格提拔”的条件，而且在提拔过程中也存在瑕疵、不足。

值得一提的是，仕道君曾在组织部门工作10多年，任职期间，本地从未破格提拔过一位领导干部。听部领导说，主要原因就是，一来上报审批手续麻烦，二来容易产生负面影响。

根据媒体报道，按照当地组织部发布的选调生有关政策，本科生试用期一年后转正定级为一级科员，一级科员满2年之后即可晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。

此次，黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长，距离2022年9月转正定级为一级科员仅一年半时间。

如果黄左梦琪在今年9月份以后提拔为副镇长，就不属于破格提拔了，想来也不会引起如此巨大的舆论反响了。

那么，当地为何连半年时间也不愿意等了，非要提前破格提拔这位准“00后”女干部呢？是否太匆忙，太急不可耐？是否背后真有什么猫腻？

破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。

即便黄左梦琪破格提拔没有幕后文章，也难免有拔苗助长之嫌。

对年轻干部的培养使用，要多“墩苗”，多一些耐心和理性，只有根基扎实了，年轻干部的成长之路才有后劲。

近年来，干部提拔任用日渐成为社会关注的热点，群众关注力度及监督力度也在持续加大，尤其是“破格提拔”更会成为热点中的热点，稍有不慎，就会带来很大的负面效应。

国之大柄，莫先择士。

政治路线确定以后，干部就是决定因素。选人用人，向来是关乎事业兴衰、人心向背的重大问题。

在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大最严重的腐败，也是一切腐败之源。

最高领导人曾强调指出，“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”

对于持续热议的黄左梦琪破格提拔一事，建议上级有关部门介入调查，看看背后是否真的有啥问题。即便没有，也可以正面回应社会关切。