本文转自:人民网-河北频道
近日,河北省临漳县聚焦新录用年轻干部成长起步期,通过实施“青蓝计划”帮带培养机制,激活新录用公务员等干部培养“源头活水”,助力新录用年轻干部成长成才。
该县选拔专业扎实、作风过硬、经验丰富、实绩突出的业务骨干担任导师。导师与年轻干部共同签订“青蓝”计划书,根据年轻干部特点,精准制定帮带措施,通过思想上“引”、经验上“教”、作风上“培”,助力年轻干部尽快成长成才。
强化培养锻炼,以“实践”出“实绩”。帮带导师采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式,重点围绕解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧等方面,让新录用年轻干部快速成长为业务工作的专家能手。针对乡镇公务员,导师通过带领下村、入户,加强年轻干部思想淬炼、实践锻炼,帮助其尽快摆脱“书生气”,沾上“泥土气”,让其尽快熟悉并适应乡村工作,融入基层。
抓实导师帮带期间跟踪考核评价,实行动态管理。导师指导期以2年为周期,实行“月末谈心、季度评价、半年通报、年度座谈”环环相扣的跟踪评价机制,强化跟踪指导、考核和评估,将年轻干部工作实绩作为导师和年轻干部本人评先评优、选拔任用的重要依据,奋力实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。
据悉,开展导师帮带机制以来,该县共结成“导师帮带”61对,有效助力61名新考录年轻干部与导师同频共振、共同进步。(宋龙雨、丁姚姚)
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