海南
我们单位目前也有四个50岁左右的一主。职级比镇长还高，镇长才二主。这四个一主，除了人大主席是正科，有一点实权以外，其他三个一主都是在副科任上退居二线的。目前每天过着极其悠闲自在的生活，只需要参加个别重点项目的督查、协调工作，拿着单位差不多最高的工资，让无数年轻同志好生羡慕。
题主年近50，且还有几年就退休了，应该是女同志，而且大概率是在县以下单位任职，和我们单位的几个老同志很是相似。由于年龄、能力、人脉关系等诸多原因，未能更进一步，只能让贤给年轻人，慢慢淡出单位的主要工作，不过一些重点项目还是要老同志出面协调，比较老同志的经验、与群众的感情都在这里，这是很多年轻干部需要学习的。老干部慢慢边缘化，对自己来说，其实这也是好事，分管的事少了，烦恼也少了，肩膀上的压力轻了，可以清心寡欲地等着退休。
不过，每个人都想进步，尤其是副科和正科需要只是一字之差，但要突破这个障壁可不容易，有些人30岁就副科了，到了退休还是副科，这些人在乡镇单位大把大把存在。正科带来的权力效应也比副科厉害很多，所以很多人都会为了这份权力而争到头破血流。但，这个体制也是金字塔形状的，越往上人越少，总有一些人要淡出，希望调整心态，能用平凡的心态去对待，宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。
一是继续站好最后一班岗，继续支持主要领导的工作，支持其他班子成员的工作。对得起自己，更对得起党和人民的信任。
二是用心培养一些年轻人，自己的仕途可能差不多结束了，但年轻人还有好多机会，多给他们一些指导，一方面年轻人也离不开老干部的指导，另一方面，万一你指导出来的年轻人将来大有作为，也有你的一点功劳。
三是调整心态，自己慢慢边缘化，权力渐渐弱了，多多少少会有落差。要懂得自我调节，不要恋权，懂得放下，懂得舍弃。
四是多参与那些文联、文艺组织活动，学学书法、画画、可以打发时间。
五是如果你是在山区乡镇单位，那就想办法调出县城吧。
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