工作中被领导提拔的女性都有一个共性

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前些日子，一位朋友说，她升职到部门主管了。

要知道，现如今裁员随处可见，随便招个就是人才的大环境下，她还能在公司安全留下来，并升职加薪，得是多难得的一件事！

在职场久了的我发现，很多被提拔得女性管理者，不是个人能力有多强，特点有多突出，而是领导认为她：可以长期同行的“自己人”！

我身边就有好些这样的朋友，她们从基层岗往上走到管理岗，我总结了她们是领导“自己人”的特点，共勉。

01 懂得表忠心

职场的团队就像打仗的军队，你会希望自己的兵是怎样的？那当然是跟自己一条心，一致对外的那类人！

那么职场领导怎么知道你是跟他一条心的？

说出来让他知道！也就是表忠心。

前段时间，跟一个公司部门总监的长辈聊天，她说：“我跟着我老板20多年了，他是真的懂商业思维的人，现年80多岁的他仍然门生大把。”

当你听到这句话，也许是感叹这位80多岁的老板真厉害，而我听到的是，这位女性长辈太厉害了，她太懂得表忠心，她的老板肯定也很喜欢她。

她不止在我面前这样说，她也会在任何场合任何人面前这样说，让别人知道她的老板很厉害，塑造老板的形象。

这是她为什么能在一家公司呆这么长时间，且从一个小职员步步高升的原因。

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02 拥有钝感力

女性容易内心戏多，喜欢背后讨论点闲话或者吃同事的瓜。她们也容易敏感，觉得有人故意针对她。

而能真正被领导重用的，是情绪稳定的人，也就是有钝感力的人。

就算是同事酸她，被领导骂了，她也不玻璃心，就好像听不懂一样，仍然笑眯眯跟你谈工作。

我去表妹的培训机构参访过几天，她手下有10几位老师，每天上班都谈笑风生，我当时就问她，他们背后说你是女偏执狂你没反应吗？

她说：没事啊，只要他们把工作做好，其他无所谓啦！

这让我想到《我的前半生》里，贺涵对罗子君话：

“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常，所以现在，做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，你自己的业绩做好了，自然就有从来成为你的合作伙伴。”

你会对这样一个没有心眼，说话又好听的女同事置气吗？

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03 有着相同价值观和喜好

这里请允许我再把前领导的案例搬出来。在老校长还没成为他的上司之前，他跟原上司并不对付，双方没有大矛盾，但也没有拿得出手的项目。

老校长来了后，他俩珠联璧合，部门营收大幅拉起，也把我们那7人小团队，硬是壮大成了近40人团队。

他是如何做到的？老校长是从底层上来，年轻有冲劲，坐到了区总的位置，是干实事的人，还有他酒量不怎么行。很巧，我的领导也被誉为公司一股清流。

如果有人很有潜力，也有眼力见，更难得的是，领导看到他就像看到年轻时的自己，那么想上进，那么渴望机会，所思所想有很多共同之处，为什么帮拉一把呢?

领导的胸怀是相对大一点的，希望成就别人，也成就自己，为自己找个臂膀，能够分担我的忧愁，而且不给我添堵。

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04 汇报工作有技巧

主动汇报，也就是向上管理的能力。领导的事都比较多，没有办法顾上每个任务，这时懂得汇报工作进展的人，领导就特别省心了。

之前在大厂工作，有位研究生学历的同事，她的汇报方式真的让我五体投地。

她说：“工作汇报，要懂得得报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨。”

哭惨是有技巧的，不是让你跟领导说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合等。

我们有个项目技术卡住了，她说不能说是“技术能力的问题”，因为这没法解决。要说“技术那边给了3个方案解决这问题，哪个更合适？”。

后来她跳到另一家更出名的大厂，薪水翻倍。

那领导会不会觉得是你有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方个问题，领导就会自动忽略你的问题，毕竟疏不间亲。

写在后面

这几年我自己走上了管理岗，才知道这四点有多么重要。

一个表了「忠心」的下属就是自己人，只要能力不太差，人品还行，真的比其他人放心多了，自己有什么好事，当然会想到她。

「钝感力」就意味着情绪稳定，有问题你说她也不会往心里去，也不会因情绪跟同事起冲突，人缘好，有什么事也好沟通。

「相同价值观」就是说话不费劲，你说的她立马懂，默契度很高，合作打仗胜率都高。

「主动汇报」就是这人工作态度好，有问题领导也能及早发现，拍板权也在领导那里，你说为领导省心、省力的人，他怎么不重用？

比起其它，这四点已经算是职场上成本最低，见效最快的获得领导重视的特性，至少让你在职场舒服不少。

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