建强“三支队伍” 赋能乡村治理 “南马模式”精准施力基层人才队伍建设

记者徐帆

4月，万物复苏，走进南马镇联合村瑶仪自然村，只见街路宽阔，绿意盎然，图文并茂的手绘墙透着浓郁的文化气息，错落有致的农家小院美不胜收……这一幕，让联合村党支部书记、村委会主任张永进很是欣慰。

2011年，张永进秉着为老百姓谋福利的初衷，成功当选村干部，便开启了在乡村振兴道路上的追梦历程。“让老百姓能过上城里人的生活，道路通达、有路灯，家前院后有绿化，休闲娱乐有去处，精神文化建设也不能缺位。”张永进是这样说的，也是这样做的，在他的带领下，治危拆违、环境整治、建设共享田园、发展电商产业等各项工作有序推进，联合村由此实现从落后到先进的华丽转身，先后被评为省美丽乡村特色精品村、省3A级景区村庄、省高标准农村垃圾分类示范村等。去年，村集体经济收入超200万元。

在南马，像联合村这样实现蝶变的村庄还有很多，蝶变的背后离不开党群的共同努力，也离不开镇干部、村干部、创新型人才和企业家这三支队伍。

今年以来，南马镇瞄准“基层主力”“基层末梢”与“基层助力”，以匠心独运的“南马模式”，用心浇灌，精准施力，建强镇干部、村干部、创新型人才和企业家三支队伍，以全方位、多层次的人才队伍建设策略，为高质量发展注入强劲动力。

南马镇精准锁定“基层主力”，以专题培训、以会代训等形式对40余名联企联村干部开展常态化培训，着力提升干部综合素质与服务能力，与浙师大共建实践教育基地，为年轻干部提供前沿理论学习与实地研学的机会，帮助其丰富知识、拓宽视野。同时，依托“青蓝工程”传帮带机制与“双马共建”项目，老干部与年轻干部结对互助，在实战实践中锤炼干部能力。

为建强“头雁”队伍，今年年初，南马镇制定实施《南马镇党建工作规范》，构建起党建四级责任体系，明晰村级责任链条，扎实抓好村干部队伍建设，深植“基层末梢”之根。通过定期召开党建例会、开展季度“晒拼创”，提升干部履职能力，激发村干部干事创业的积极性与创造性，并将60余名政治过硬的农村致富能手、经商达人等纳入村两委后备人才库，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

高水平创新型人才和企业家队伍是推动创新发展的“主引擎”，南马镇瞄准这一赛道多方协作、多措并举，打造高端人才队伍，加快产业转型升级。一方面，依托花园集团等本地龙头企业，充分发挥其产业引领与示范效应，吸引高端人才集聚，同时，依托数字渔仓等重点项目，设立博士工作站，引进高端智力资源，为科技创新与产业升级提供强有力的技术支撑与人才保障。另一方面，借助乡贤的在外资源优势与影响力，招引优质项目、资金落地南马，通过政策激励引导、优化营商环境、搭建项目平台，吸引一批新能人、新农人、带头人返乡创业，鼓励支持企业家与浙江大学、等高校、科研院所合作，推动各领域优秀人才深度参与南马镇经济社会发展。

（来源：东阳市人民政府网站）