邓智仁：为什么中国人总是“富不过三代”？

“中国地产教父”邓智仁

我在我以前的文章多次提及中国的民营企业家总是希望儿子或女儿（如果没有男孩）继承父业。自1978开始，我已开始下海从商（至今仍然勤奋地工作），在很多个行业尝试过无数次失败，最终成为香港一小富豪；住豪宅，坐劳斯莱斯，照顾家务和司机的菲律宾佣人三名，后来因为投资北京第一个商品房“玫瑰园”失败破产，转而当上中国各地房地产项目的顾问或总裁，所以认识很多香港的富豪和后来居上中国暴发的富豪。我工作过的中国城市包括北京（最长久）、沈阳、石家庄、太原、上海、成都、南昌、广州和海南岛，认识的大小富豪真的不少！我发现一种现象，就是父亲总是希望培育男孩继承父业，但结果是，基本没有一位男孩不要“坑爹一族”！

我不是要贬低这些富家子弟的能力，而是在这一表面平静，实质是“八仙过海，各显神通”的混战商业时代。究竟父亲们希望传授什么本领给孩子？喝酒？歌厅唱歌？泡妞？请客？利益输送？还是在冬天冷，夏天热的工地指挥工作？爬楼梯检查工地工作？

我原来以为这只是内地改革开放初阶的社会现象，但最近五年，我发现经常接触西方文化，商业成熟的香港，也有这种希望父传子的不变定律。约30多年前，我以为地产超人将会让职业经理人继承他庞大的企业，如美国各大企业的经营模式。因为当时超人没有控制超过50%公司权益，但想不到过了几年，经过周密复杂的股权变动而控制了整个集团后，超人还是将事业传授给儿子。2022年开始，香港大量父传子的企业规模大幅下滑，甚至濒临崩溃，有些更是从价值千亿港币的父辈事业散尽，莫非真的是“天生我材必有用，千金散尽还复来”？造梦吧！

“富不过三代”真是中国人的魔咒吗？

我们试想创业的父亲和含着银匙出生的儿子分别；大多数内地和香港的父亲是从贫穷，荆棘满途闯出来的，他们经过不断与命运搏斗，解决困难，智商IQ和情商EQ兼备，再加上小小运气而成功的，他们不怕“苦”这个字，但含着银匙出生的孩子则不同，从小都是不用辛劳，要风得风，要雨得雨，脑门都不需要动一动，即手到拿来，做母亲的更是“慈母多败儿”。长大后，猪朋狗友的同学、朋友、刷鞋仔一大帮，自然感觉高人一等；当他更长大一点，跑进父亲的公司工作，所有的工作人员，不会和不敢指出他的错误，所以他永远不知道自己实际上酒囊饭袋一个，试问他们怎可能成功地继承父业？

更甚者，连妻子都看不起自己的丈夫，所以离婚率或有外遇的特别普遍。

所以，如果中国企业家不改变自己的心态，实难产生一家百年企业。我们应谦虚一点研究全球无数的伟大企业如何维持強大。其实，据我留意，中国的新浪网是首家采用职业经理人的企业，祝好运，Good Luck!

我在新西兰五年，发现大多数家长，不论富或贫，从小孩15-6岁开始，已鼓励他们外出打小时工，如知名快餐店，帮别人刷围墙，除草等，赚一点零用钱，培养小孩自立能力，及工作合群的性格。为什么中国孩子只注重打游戏机或补课，一点合群或自立能力都不培养？有一位老板跟我说，因为他们从小就贫穷了，不想孩子再受苦，这种荒谬的理论，只会令孩子缺乏竞争能力，将来不是给媳妇看扁，就是再度贫穷，在社会毫无竞争能力。

PS：邓智仁先生利用最近闲暇时间，分段讲述一些亲身经历个人在商场和社会的经验，有别于现在大家听到和看到的理论或以讹传讹别人成功/失败故事，希望能够带给人们一些新的启示，让人们少走弯路。每一篇文章/故事更隐藏一些深层人生哲理，希望大家多转发。