网上说基金经理们因为限薪哭了！难道他们还有脸哭吗？三大因素

最近网络上针对基金经理有各种传言和吐槽，本质上是为基金经理道委屈，认为买基金的人心里苦，但是基金经理可能心里更苦。原因是什么呢？是基金经理限薪了！基金经理们应该都哭了！

公募基金经理限薪？传闻限薪标准是350万！市场传闻有两家基金公司已经正式发文，薪酬上限300万！媒体认为，这可能是公募基金行业有史以来最大的一次薪酬改革，目前流传的公募基金限薪方案有很多版本但都是大同小异，基本的限薪上限在300万~400万之间。这就是基金经理们哭的原因和最重要的因素。

第一观点，基金经理面临300万元的年薪应该哭吗？

基金经理为什么面对300万元的年薪上限哭呢？觉得年薪上限太低了？

这里有一个非常大的灵魂拷问：300万元的年薪上限真的很低吗？低到基金经理要哭呢？实际上，年薪300万元并不低，不但不低而且是非常高的收入水平。

根据国家统计局发布的数据，2023整个财年的平均工资性收入为22053元，年薪300万元相当于136个人的年薪合计；2023年六大国有银行的人均薪酬来看中交通银行最高达到43.55万元，邮储银行最低为32.98万元，如果我们简单进行归纳平均水平大概在35万元以下，基金经理的300万元相当于8.57个银行工作人员的工资总量；

再看看21家上市券商的127名高管的薪酬水平，当期税前的报酬水平低于200万元，难道你还认为基金经理的300万元年薪上限低吗？

即使与薪酬水平比较高的券商薪酬水平比较，除中信证券和中金公司分别以79.19万元、70.04万元排在前两位之外，大部分券商的员工人均薪酬位于50万元至70万元之间。300万元的年薪是不是也是一个比较高的水平了？

基金经理为年薪限薪300万元而哭，是不是有点岂有此理了呢？是不是有点太矫情了呢？是不是有点太不知道自己姓什么呢？

第二观点，基金经理有脸哭吗？他们原来的高收入是他们真正价值的体现吗？

如果说我们觉得基金经理是特殊人才，收入就应该高一点，这个理论如果成立的话，那么，我们就应该看看基金经理有脸拿这个高收入吗？

而现实中基金经理之所以面对300万元的限薪而哭，确实是因为以前他们拿的收入太高了，高的有点无理。

有基金内部的网友爆料称，明星基金经理某坤的年薪有9000万；曾经网传明星基金经理蔡嵩松仅年终奖金就发了7000万，虽然基金公司回应否认，但是却没有敢透露真实的奖金数额，可见具体奖金金额一定不少；而市场更是传言，掌舵过总量上亿规模基金的明星基金经理，如张坤、葛兰等更是被曝年收入达到惊人的2亿左右。是不是很夸张？但更夸张的还不在这里？

如果说这些基金经理真的通过基金投资给投资者带来非常好的投资收益，他们多拿一些薪酬还合理的话，但如果他们是一边亏着投资者的钱，一边还拿着巨额的年薪收益，那是否就是典型的不要脸了呢？如果他们还嫌弃300万元年薪太低了，那是不是就更不要脸了？

现在非常多的基金经理已经成为骗子的代名词，不仅仅是因为他们收入太高，还因为他们给投资者带来了巨额的亏损，还恬不知耻地、心安理得地拿着高收入，还要教育投资者要接受投资亏损，还要面对亏损继续长期持有、让基金经理继续去亏损、拿高薪，如果面对300万元年薪上限还要一大哭，是不是真的就不要脸了呢？

有分析报告传说，我国国内的100多家公募基金公司、3000多位基金经理，他们为基金投资者管理着1万多只基金产品，是不是感觉很厉害、很有成就感，但这些所谓的专家、专业精英本来应该为投资者赚钱，应该利用自己的专业能力帮助投资者提高收益，但结果往往相反，他们在过去两年中通过自己的专业“帮”基民亏掉了接近2万亿。这可是广大基金投资者的真金白银的血汗钱，就这样被这些基金经理包括明星基金经理给亏掉了。而且有的基金亏损还非常惨重，数据显示，2023年约57%的公募基金收益率为负即亏损，其中有373只公募基金跌幅超过了30%，更有27只基金年内的跌幅超过40%。这就是那些拿着千万年薪甚至上亿年薪、面对300万元年薪还要大哭的基金经理的杰作和水平？

下面的图表来自网络，是那些明星基金经理管理的基金规模和投资亏损的战绩：

图片和数据来自于网络

曾经“中欧葛兰医药全， 白酒记得找张坤，消费还看刘彦春”等如日中天的明星基金经理们，曾经资管规模超千亿、风光无限的明星基金经理，却也堕落成亏损的明星，张坤近三年基金整体亏损18.08%，葛兰、刘彦春分别亏损31.56%、20.23%。表现最差的是广发基金刘格菘，三年亏损39.68%。更重要的是，一些明星基金经理面对巨额亏损不是想办法提高投资收益，而是一走了之，将投资者亏损的一地鸡毛留给了基金公司和投资者，葛兰卸任中欧研究精选和中欧阿尔法基金经理，周蔚文卸任中欧洞见一年持有，谢治宇卸任了兴全趋势投资混合的基金经理，2023年有超过300位基金经理离任。

就是这样的基金经理、这样的投资业绩，还因为限薪300万元而哭？他们是不是更应该为自己的失业而哭？而不是为300万元年薪而哭。

第三大观点，基金经理薪酬的核心是什么？三大因素

道理上，如果基金经理真的能够给投资者带来非常高的回报，那么多拿薪酬也是无可厚非的，但如果是靠坑害投资者、给投资者带来亏损，那么一分钱的收入都不应该有，这才是基本的基金经理薪酬核心，现在以基金规模、提取基金管理费的收入模式和薪酬模式完全是强盗逻辑和流氓行径。

基金经理的薪酬核心到底应该是什么呢？主要是三大因素：

一是与基金投资的利润业绩挂钩。只要能够给投资者带来收益，可以根据收益的高低进行收益分成，这是你应该得到的报酬，投资收益高、基金经理的薪酬自然也应该高，如果你能够给投资进带来非常好的收益，年薪十亿都不为过。但是现在呢？基金投资亏损在30%以上甚至最高亏损了90%以上，基金公司和基金经理还没有忘记收取管理费。更大的笑话在于：基金经理亏损几百亿、收取了几十亿管理费却辞职跑路了。

根据金融故事《基金投资最大的笑话：基金经理和投资者到底谁不懂谁的心？》文章的数据，2022年全年所有的公募基金给基金投资者一共亏损了投资本金1.4万亿元，但全年基金公司收取基金的管理费收入总计却达到1442.43亿元，在2022年比2021年亏损更惨的前提下，收取的基金管理费居然还上涨了1.71%。在绝大部分基金投资者损失惨重的时候，居然还有6家公募基金每家赚取了超过20亿的净利润。

而2023年基金继续大幅度亏损的背景下，198家基金管理人2023年合计收入管理费1356.53亿元，有10家超过30亿元，其中管理费收入最高达到92.74亿元！是不是太夸张了？更夸张的是，去年业绩垫底的上银新能源产业精选基金，以净值亏损46.5%年度业绩夺得全部公募基金产品倒数第一，仍然收取管理费140.89万元，其中应支付基金管理人的净管理费84.77万元。

如果不能将基金经理的投资业绩与投资收益挂钩，而是任凭他们以基金规模收取管理费用拿薪酬，300万元薪酬上限根本没有任何意义，不能让他们觉得自己无能，只能让基金经理觉得自己委屈，自己靠能力骗来的基金投资，凭什么只让拿300万元的年薪？

二是基金投资对非正常交易应该视为违法。基金经理除了拿管理费收入提成以外，还有一些非法收入，这个可能才是基金经理收入的大头，而且如果限薪300万元以后，这个问题可能会更加严重，因此，一定要在法律上明确，基金经理只能拿基金投资收入分成，其他交易收入都是非法的。根据金融故事《基金业最大的笑话：本想基金去散户化，最终变成了散户去基金化》，基金投资亏损的原因是一些基金经理高位接盘。

去年底广发基金明星基金经理刘某菘高位接盘6股只股票，3年给投资者造成300亿亏损、收了12亿管理费！ 9只产品2022年以来亏损总额331.99亿元，除了收取管理费12.54亿元之外，还高位接盘了六只股票。2023年南方基金旗下亏损20%以上的基金30只，累计亏损额高达399.29亿元，收取的管理费高达26.28亿元，更无法容忍的是这只基金喜欢在封闭期接盘直接把基民套牢？对于这种严重违反投资规律的行为，一定要严查并以非法所得进行严惩。

三是基金经理如果进行老鼠仓投资和租券收益、高位接盘收入应该以依法受贿同罪。根据市场传闻，昔日明星基金经理蔡某松被查在基金圈引发极大震动，主要问题是为私募接盘，据传还有几位基金经理涉及相关问题。当时蔡嵩松管理的基金规模已经达到300亿-400亿，薪水应该千万级别了，但仍然用自己管理的基金产品高位接盘私募持仓小半年，收取总金额1000万左右。

那些所谓的明星基金经理即使领着千万级别的年薪，仍然干着出卖着基民的利益，拿基金投资者的钱去高位接盘、建立老鼠仓谋取私利，因此限薪根本无法解决他们的贪婪和欲望。严格规范、严厉打击、强化职业约束，才是基金经理们未来必须面对的问题，那才是他们应该哭的时刻，而不是面对300万元的限薪而哭。

基金经理们面对300万元年薪而哭，哭的好。但他们更应该面对基金行业收入调整、基金经理行为规范、基金经理遵纪守法而哭，因为对于那些基金经理来说，才是最致命的未来。而对于广大的基金投资者来说，那才是基金投资者最期待的未来，也是基金业的未来。（麒鉴说财经）