三成央企领导领导更换，一半是跨公司调整！还有哪些央企的总经理空缺？

央企密集换帅基本完成！央企看来要搞大动作！一个更专业化、市场化的团队构成，是实现高质量发展的必由之路！

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一、央国企高层这一波换血潮密集且迅速！

不知道大家最近有没有种感觉，就是近期，央国企的高管层变动得越来越频繁了，即使是一把手、二把手级别的人员，也出现了不少调整。

1、央企高管人事调整在持续，4月1日，国资委官网发布消息，9家中央企业14名领导人员职务任免。其中，涉及主要领导调整的有3家。

分别是莫鼎革任中国化学工程集团董事长，楼齐良任中国铁路通信信号集团董事长；赵炳祥任中国医药集团党委副书记、董事，提名为集团总经理人选。

上述人事调整，是今年以来央企主要领导密集调整的缩影。

2、就在3月15日当天，四家央企一二把手任职宣布

中国航天科技集团有限公司：3月15日，中国航天科技集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国航天科技集团有限公司董事长、党组书记任职的决定：陈鸣波同志任中国航天科技集团有限公司董事长、党组书记。相关职务任命，按有关法律和章程的规定办理。

中国联合网络通信集团有限公司：3月15日，中国联合网络通信集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国联合网络通信集团有限公司总经理任职的决定：简勤同志任中国联合网络通信集团有限公司董事、总经理、党组副书记，免去其中国邮政集团有限公司董事、党组副书记职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。

中国海洋石油集团有限公司：3月15日，中国海洋石油集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国海洋石油集团有限公司总经理任职的决定：周心怀同志任中国海洋石油集团有限公司董事、总经理、党组副书记。相关职务任命，按有关法律和章程的规定办理。

中国第一汽车集团有限公司：3月15日，中国第一汽车集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国第一汽车集团有限公司总经理任职的决定：刘亦功同志任中国第一汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记。相关职务任命，按有关法律和章程的规定办理。

2、3月27日，5大副部级央企主要领导任命！1人为中候补，2人升任副省部级

国家电网：3月27日，国家电网有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于国家电网有限公司主要负责同志调整的决定：张智刚同志任国家电网有限公司董事长、党组书记，免去其国家电网有限公司总经理职务；免去辛保安同志的国家电网有限公司董事长、党组书记职务。

中国南水北调集团：3月27日，中国南水北调集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国南水北调集团有限公司董事长、党组书记调整的决定：汪安南同志任中国南水北调集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国南水北调集团有限公司总经理职务；免去蒋旭光同志的中国南水北调集团有限公司董事长、党组书记职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。

中国航空工业集团：3月27日，中国航空工业集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记任职的决定：周新民同志任中国航空工业集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国商用飞机有限责任公司副董事长、总经理、党委副书记职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。

东风汽车：27日，东风汽车集团有限公司召开领导班子(扩大)会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于东风汽车集团有限公司总经理任职的决定：周治平同志任东风汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记，免去其中国第一汽车集团有限公司副总经理、党委常委职务。相关职务任免，按有关法律和章程的规定办理。

中国移动：3月27日，中国移动通信集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中央组织部领导委托，中央组织部有关干部局负责同志宣布了党中央关于中国移动通信集团有限公司总经理任职的决定：何飚同志任中国移动通信集团有限公司董事、总经理、党组副书记，免去其中国联合网络通信集团有限公司副总经理、党组成员职务。

二、密集调整的看点：专业型人才开始接棒一、二把手的位置，还有年轻化趋势还有跨公司调整任职等特征！

从数据上来看，国央企高管层级的变动确实越来越多了。不完全统计，今年以来至少已有31家央企调整了董事长或总经理。在31家央企中，除中国中信集团、中国建设银行外，29家属于国资委管理。国务院国资委官网去年11月公布的央企名录显示，国资委管理的央企现有97家。这就意味着，今年以来，国资委管理的97家央企中，接近三成对董事长或总经理进行了调整。

央企总经理的任命几个特征呈：一是不局限于央企内部提拔总经理，而是兼顾行业内，也就是跨央企之间和管理部门下派提拔使用。二是都有显著的系统内工作经验，一般都是业务高手：

1、众所周知，由中组部管理的国有重要骨干企业领导人员正职一般到63岁退休，也有在61岁、62岁进行调整。国资委党委管理的企业领导人员一般是60岁退休，但是规模大的世界500强中央企业，其领导人员正职也可以63岁退休。

2、无论正厅还是副部，二十大以后中央企业领导班子有较大规模的调整，多数是“副总经理-总经理-董事长”平稳接班，专业型人才开始接棒一、二把手的位置。

例子自己仔细看下上面就能找到，有些中管干部确实很敏感，你随便将最近三个月央企总经理以 上人员的任命拿出来看看，大都是专业人才上位。

3、近半数跨公司任职。今年以来上任的央企新任主要领导，近半数是跨公司任职。

值得注意的是，在跨公司调整中，同领域跨公司任职是一个主要特点。比如中国第一汽车集团副总经理周治平，出任东风汽车集团总经理。

周治平堪称汽车行业“老兵”，曾任重庆长安汽车股份有限公司党委书记，中国长安汽车集团股份有限公司党委书记、总裁。

同领域交流任职，其实也是重视的是领导干部专业化的表现。央企行业性、专业性比较强，分工复杂，不同领域差距比较大，同领域交流任职可以促进央企领导干部专业性的发挥。 央企同领域跨公司人事交流是常态，如此调整，一方面，可以提高领导干部的管理水平，也能历练领导干部处理复杂局面的能力。 另一方面，也可以优化企业政治生态，防止出现“小圈子、小山头”。

三、为何密集调整？背后大有深意!

据不完全统计，今年以来，除了前述央企董事长或总经理调整外，至少还有 10余家央企调整了副总经理、总会计师等公司领导岗位。 从调整人数以及涉及央企的数量看，今年以 来央企主要领导调整规模“堪称密集”。

对于央企主要领导密集调整的原因，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

不过，业内人事普认为，在新一轮国企改革深化阶段，所有央国企都需要尽全力去做实高质量发展成果。而要达到这个目标，就必须对企业经营实施更精细化的管理，对业务的发展制定更有针对性的战略。而 这些工作要想做得扎实，必须要有长期奔走在技术岗位、业务一线的领导者来把持。

这应该是最主要的原因！

对央企领导的密集调整到位背后应是高层对央国企寄予的厚望空前！

两会关于央国企的表态还挺有趣的，感觉今年央国企会有大动作。

首先是国务院国资委主任张玉卓回答记者提问时表示，发展新质生产力的生态，要靠各方共同引导。尤其中央企业一定要摒弃过去一些落后理念，如，追求投资短期收益、追求规模、追求脱实向虚等“挣快钱”理念。

到下午，国务院国资委表态，国有车企在新能源汽车方面发展还不够快，将调整政策，对三家中央汽车企业进行新能源汽车业务的单独考核。

再联系到前段时间的“国务院国资委：2024年全面推开央企上市公司市值管理考核”。

高层对央国企寄予的厚望空前。如果说，以前央国企在国民经济中主要充当“盾”，即稳住基本盘，稳住大后方，对国计民生有担当。那么，接下来，央国企的角色需要进一步演化成“剑”，披荆斩棘，寻找新的突破口，探索新的增长极。

更大范围的重组整合，将伴随着更繁重的班底合并、架构调整与业务梳理工作。要把这些事情都捋顺，并与后续业务的开展实现协同，那就更加离不开专业的眼光了。所以专业型人才的上位，其实是国资企业走到改革新阶段的必然需要。

当前央企负责人还是主要集中在50后、60后，但65后管理者的比重已经在逐年扩大，甚至这两年已经有70后领导的身影出现。在企业管理班子新老交替的关键阶段下，叠加专业化人才的上位、市场化人才的引进，未来国央企干部整体年轻化的趋势，可能会更加明显，也有望因此完成一波管理上的动能转换，打开一些新的局面。

在专业化人才频频接棒一、二把手的位置之后，干部整体年轻化，国央企的经营管理工作有望进一步走向精细化、专业化、市场化，带领企业做出更高质量的发展成果，十分值得期待。

还有一部分央企董事长、总经理的调整，必然也会密集、快速到位！没来，就是在路上！

来个问题：还有哪些央企的总经理空缺？你认为会是跨公司调整吗？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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