涨工资了！2024年工资普涨，3月份执行，月薪不达标违法！

昨天适用的方法，到今天未必是有效果的，做事的方法要与时俱进，一直紧随市场的变化。规则也是在进化的，人的技能也是需要进化的，吃到的红利是有限的，长期看都需要改变自己。

人焦虑的本质就是，无法满足自身的实际需求，当你有现金财富，跟你有实物财富，是两种不同的感觉。你担心很多事情，就是担心潜在的风险，自己储备足够了，其实不用担心。

最低工资标准要涨了，相关信息可以去人社部官网看一下，不同地区执行的时间，还有最低的薪酬标准也是不一样的。最低工资标准的上涨，谁会受益呢？直接受益者是低收入劳动者。好多人可能觉得没影响，要知道对于低收入者，增加一些收入，对人家也是有好处的。

影响是多方面的，用人单位给你增加一些收入后，其他的社保基数，还有赔偿的标准，病假的补偿等，都会有一些影响，收入增加或减少一些，对一些低收入者都会存在影响。

如果你的收入很高，确实没啥感觉，如果哪天你没有工作了，再去择业，企业也是需要按照这个标准来执行的。好多人是灵活就业，一旦进入职场，企业只要用到你了，这个标准就有效，毕竟人在企业里面不会一直好，万一不好了怎么办？有些政策还是有用的，只是暂时还没用到罢了。

经济发达的地区，最低的工资标准最高，不管你做什么工作，去经济发达的区域择业，待遇相对会高一些。北京上海的最低工资和时薪是领跑的，看你所在的地区，从业者他们喜欢去哪里工作，就能看出实际情况。

最低的工资标准，是逐步上涨的，随时社会发展水平的阶段不同，地区的发展差异，都会有变化，其实这是一个好现象。

如果你的收入水平，当地的用人单位，没有按照最低的工资标准执行，大家可以去进行维权，现在维权是很方便的，只要你有意识，只要你觉得权益被侵犯了，都是可以拿起法律武器的。

平时多去关注相关的政策，还有相关媒体的官方账号，这样就可以第一时间获取相关的信息，要不然很多事情发生了，你都不知道。

一个地区的最低工资标准提高了，好处肯定是更多的，进入行业后，个人的能力越强，工资带也越高，但并不是每个人的能力都会强，有最低的保障了，有法律保障，人会更踏实。涨比不涨好，给你支出更多，你觉得谁愿意？你是老板就懂那种心理。

各个地区的政策不一样，具体多关注当地的实际信息，对于低收入者，这确实是一个好消息。