前程无忧春季高层次人才洽谈会推动人才和名企实现双向奔赴

助力企业引才、育才、聚才、留才

前程无忧春季高层次人才洽谈会推动人才和名企实现双向奔赴

近200名求职者全部来自国内知名高校且均为博士研究生学历

3月22日，在北京文津国际酒店由前程无忧主办的“博•未来”春季高层次人才洽谈会上，中国移动、中国人民财产保险、光大银行、小红书、京东方科技等数十家知名企业现场揽才，近200名博士研究生汇聚一堂，与企业招聘代表针对数百个优质岗位开展深入洽谈。

据教育部所公布数据，去年7.52万名博士毕业生中，到企业就业人员比例已超1/5，未来全社会对博士人才的需求将持续增加。面对博士毕业群体的个体特性与就业特点，回应企业对于高层次教育人才的紧迫需求，有效助力博士生就业体系与产业体系紧密融合，前程无忧打通自有渠道数据资源，广泛邀约知名企业与博士毕业生，打造“博·未来”——双选+洽谈+签约一站式线上线下联动项目，推动企业与高学历、高层次创新人才实时互联、双向奔赴。

在当天的线下洽谈活动中，前程无忧为各家参会企业提供了专属展区。中午，不少企业就已经早早赶到现场，进行展位布置等工作。为表达对高层次人才的尊重，前程无忧特地为全体候选人准备了礼品袋及好运助力红包，并提供了丰富的茶歇与现磨咖啡等饮品，让企业与候选人在舒适、轻松的环境中，度过高效、自由的午后交流时光。

专业方向精、技能水平高的博士人才是未来企业高质量发展不可或缺的生力军，本场招聘会的近200名博士毕业生们来自北京大学、北京理工大学、北京邮电大学等知名高校，研究方向涉及工程力学系、电机系、人工智能技术、新能源材料与器件研究、系统工程等数十个专业。下午一时三刻，活动正式开始，博士们携带简历，热情高涨地来到企业洽谈处。“我的博士研究方向是工程力学，希望以后能够从事新型材料方面的深入研究，在助力企业发展的同时也能更好地实现自我价值。”来自北京大学博士毕业生王宇（化名）表示，有两家企业的岗位和自己很对口，沟通后也比较满意，和企业招聘负责人建立了联系会进一步深入沟通。

下午一点多，中国移动通信集团设计院有限公司展台前便已经开始了咨询活动，招聘官向求职者介绍企业的用人需求和薪资待遇，记者了解到，该企业还特别针对博士研究生以上理工科类专业等应聘者推出了“金种子”培养项目，就我们公司而言，成为高管的都是技术型人才，对博士生以上学历的员工，会为他们的职业发展提供资源，也会有成熟的、博士以上学历的经理团队帮助他们提升职业能力。面对高层次人才，企业纷纷抛出求贤“橄榄枝”，提供了研发工程师（博士）税前年总收入45W+的相应待遇。除了极具竞争力的薪酬，很多企业开出的“福利清单”上还包括购房补贴、落户补贴、安家补助、生活津贴、科研项目资助等，让博士毕业生们直言“太暖心了”。企业坦诚、积极的态度也感染了洽谈人才，整个下午活动氛围持续火热，很多展位出现了“等位”情况。

前程无忧在本次活动中还特别邀请到北京市朝阳区人力资源和社会保障局相关专家和工作人员，在洽谈会入口处设置了“就业政策咨询区”，整个下午为数十位学生提供了有关就业政策、求职方向、面试建议等内容咨询。

促进高层次人才就业工作发展，需要汇集高校、企业、招聘平台多方资源，形成合力。在博士生沟通环节结束后，前程无忧还组织了“高层次人才就业工作校企洽谈会”。会议上，北京大学、北京邮电大学、中国科学院大学、北京科技大学、对外经济贸易大学等高校负责就业工作的领导或老师，以及万华化学集团有限公司、青岛乾程科技股份有限公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国移动通信集团终端有限公司等公司代表，分别就构建开放、务实的校企就业合作平台，创新博士生就业服务模式、服务体系，强化博士生产研究工作前置融合，发挥招聘平台作用、广泛开展多形态招聘信息对接工作等主题，结合自身工作经验，提出了丰富的观点、建议，并进行了广泛讨论。

本次活动超过100名博士生与企业达成了就职或下一轮面试意向。下一步，前程无忧校园招聘平台将继续发挥引领与衔接作用，以数据统筹和资源协作为抓手，在博士生源等细分领域中，拓展信息数据来源，丰富招聘沟通场景，逐步建立高层次人才库，赋能合作企业的高质量发展。