某房企，大裁员！

我时常在思考，卑躬屈膝去工作，是为了活着，还是为了自由?

近期，某房企各公司正在频繁人事调整，不免被边缘化被裁员优化。

有人因为关系硬，能力很一般，却被领导给予重用，直接提拔至重要岗位。

有人能力极强，业绩也不错，但是领导就是不喜欢，可能是因为性格不合或八字不合，一直不被提拔至重要岗位，而是一直处于被忽视的状态，内心上极其煎熬。

他们一直在努力甚至拼命去工作，不惜透支身体、牺牲家庭或放弃许多宝贵时间，将所有精力花费在工作上，从而在如此行情之下，换取一点点被领导认可的资本。

不仅如此，他们一旦被领导生厌，领导会各种语言侮辱，每天被各种压榨以及各种穿戴小鞋，从心理上精神上打击他，为的就是干掉他！

处于核心岗位的领导，深知“永远提拔自己人”的原则，所以一直注重于培养自己人，非自己人即使能力再强，也不会加以培养，只让他一直重复干着十几年的工作内容！

现如今又处于下半年组织变革的冲刺期，所以管理层某种程度上纵容某些基层领导“永远提拔自己人”，一定程度上可以促进主动裁员优化，从而达到“劣币驱良币”的目的。

可能会有一位毫无重大业绩的非头部房企小领导，直接被“挖”到该房企任职重要岗位。不少十年骨干老员工表示——不服！

但是又无可奈何，只能接受着来自某些领导“不专业”的指令去开展工作，一边心里一万个“小马儿”奔腾而过，最后项目出现问题被背锅的依然是“执行者”，永远不可能是领导。

在这家房企内，当领导是一件很舒服的差事，手握重权，不仅掌管着下属职业生死大权，还掌管着一个部门或一个条线所有招投标、日常支出等各种费用。

下属说话让你不爽了，直接抹杀他今年所有业绩，绩效打最低干掉他！下属舔的舒服了，他报销时故意放水随意多报销几个达不溜，变相帮助他实现“加薪”。

所以，现如今越来越多的人，开始思考人生。

愿意屈身跪舔领导之人，逐渐地被领导认可，并被夸赞说“现在终于开窍懂事”了。 不愿意跪舔领导的人，开始寻求自己的第二职业，亦或者开始关注其他外部机会。

当一家公司不再注重于打磨产品、不再专注于服务客户、不再研究市场需求之时，未来江湖地位必定会被衰减，当然也不排除还有一种例外，那就是“既想要市场还想要绝对服从”之都要传统。

简而言之就是，你想要混得好，先和领导搞好关系，一切为领导服务。

如果动物光吃不胖，那它肚子里一定有了寄生虫。如果百姓勤劳而不能致富，那社会一定有了吸血鬼。——鲁迅