新春伊始，万象更新。为助力企业开好局、迈好步，2月17日早上6点多，区人社局的招工“小分队”在机场集结出发，与杭可科技、健盛集团、三元电子等10家企业人事负责人一起前往贵州省，开启为期4天的招聘行程。
黎平县东西部劳务协作招聘会、天柱县春风行动专场招聘会、萧山区—天柱县返岗复工专车、劳务对接座谈会……此行，萧山区将与当地人社部门建立长期劳务协作关系，持续为萧山企业输入劳动力。
据悉，这些企业一共提供70个工种858个岗位，既有一线操作岗位，也有技术工种、管理岗位，月薪普遍在5000—9000元之间。杭州航民达美染整有限公司打算招60名染整普工，均为包吃包住的爱心岗位，底薪为4500—10000元/月；浙江宏扬纺织科技有限公司除提供免费食宿外，还提供安全奖、工龄奖、满勤奖、节日补贴、返乡车费报销等福利。
打好经济翻身仗，抢人招工、引才揽才必须要抢占先机。早在去年12月，区人社局就全面摸排重点企业用工情况，通过分组座谈、实地走访及常态化用工监测等形式，了解掌握企业春节前后生产情况和用工需求，充分利用大数据，选择在萧山区参保人员多、基础好的地区进行对接，以提升招聘成效。
之前，萧山区都是与对口帮扶地区开展劳务协作，自2023年开始，萧山区扩大劳务协作范围，奔赴云南、四川、安徽等地进行招聘。今年1月23日，区人社局就联合萧山区多家企业组团前往四川、贵州等地开展劳务协作活动，提前发力解决年初用工缺口问题。2月6日，招工“小分队”组织8家企业，参加江山市人力资源交流大会，现场初步达成意向数十人。
“为了拼经济，我们就是要抓早抓前，把招工工作做在前面。”区就业管理服务中心主任宋迪表示，2月21日至22日，招工“小分队”还将在安徽省进行招聘。
接下来，区人社局将通过多种形式，持续加大劳动力资源挖掘，全力保障企业用工需求，助力萧山区一季度经济实现“开门红”。（蒋超 段裴裴）
（来源：杭州市萧山区政府网站）
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