鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍，阿里、字节、快手谁更给力？

随着春节的临近，打工人们已经开始陆续踏上回家的路途。作为一年辛勤工作的回报，年终奖在社交平台上引发了广泛的讨论和关注。

互联网大厂的员工福利一直是大家关注的焦点，尤其是年终奖这一块。今年，格力电器再发2亿年终奖、娃哈哈集团发放6亿年终奖等新闻，将年终奖的讨论热潮更是推向了新的高度。然而，年终奖的发放喜忧参半，有人年终奖翻倍、有人缩水，还有人直接取消。

据智联招聘发布的《2023年白领年终奖调研报告》显示，只有20.2%的白领确定获得年终奖，这一数字低于2022 年的26.9%，年终奖平均金额也下降到了6950元。让人不免好奇互联网大厂的年终奖情况又是如何？今天，小编就带你扒一扒！

传音

全球第五大手机制造商传音控股，近日向其员工发布了一则内部通知。该通知详细阐述了年终奖的核算公式，并宣布将对所有员工实施1.3的绩效系数，相当于在员工正常核算年终奖基础上再多30%。

Meta

在公布了被形容为“史上最强”的财务报告之后，Meta的股价应声上涨，市值增加了近2000亿美元（约 1.4 万亿元人民币）。此次股价的大幅上涨，对于Meta的员工来说，是一个明显的正面信号。在公司内部，一份鼓舞人心的邮件已通知所有员工，全员年终奖翻1.5倍。

腾讯

相较其他头部互联网公司，腾讯保持了年前发放年终奖的传统，同时对其绩效评估体系进行了简化，分为Outstanding、Good和Underperform三档，对应年终奖分别为5个月月薪以上、4个月月薪和1-2个月月薪。这一变化引发热议，并成为热搜话题。

有网友曝光了腾讯核心部门的年终奖情况，据称，微信事业群（WXG）的年终奖根据绩效档次为16至30个月的工资，而其他员工则不足10个月。互动娱乐事业群（IEG）的年终奖分配也相当可观，根据绩效档次，员工可得到5至25个月的工资，其余员工则能收到3至4个月的奖金。

字节跳动

字节跳动在绩效评估体系上也进行了创新改革。今年1月，公司通过一封全员邮件宣布，为了提升管理效率，将对绩效评价评估进行简化处理。原有的E/M+/M/M-四个绩效等级被统一调整为3个月的年终奖金标准。此次改革的核心是将原有的18个月薪资结构优化为15个月，确保了员工的总薪酬不受影响，同时提升了员工的基础月薪，增幅约为20%。

百度

百度绩效评估体系涵盖了E/M+/M/M-/I五个等级。年终奖的计算方式是将4个月薪资乘以个人绩效评级所对应的系数。在绩效等级E中，系数为1.4至1.6之间；M+级的系数为1.2至1.4；M级为0.8至1.0；M-级的系数则定为0.4。若员工被评定为I级，则系数为0，这意味着将不会获得年终奖，甚至可能面临离职。

此外有消息称，百度智能驾驶事业群（IDG）正在经历一轮裁员。主要影响的是智能交通事业部（ACE），特别是车路协同、智能网联和智能交通业务部门。据悉，智能交通事业部（ACE）的员工已被通知今年将不会获得年终奖。

快手的绩效评估体系分为四个等级：S/A/B/C。其中，C级绩效的员工为0至2个月的奖金，且存在被末位淘汰的风险。B级员工的年终奖为 3-4个月，A级员工的年终奖为5至6个月，A级员工的奖金分配是根据部门比例来决定的，而获得S级绩效的员工数量极少，通常需要在公司层面进行公示。

快手年终奖目前已发放，据某社交平台员工的爆料，大部分工作年限达到7年及以上的研发人员，其年终奖范围在45万至100万元之间。

京东

京东绩效分为A/B/C三个档次。2021年曾宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，涨薪覆盖mpt（m指管理，p指项目经理，t指产品和技术）全序列和部分os（分拣员，配送员等）序列。

此外，2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超过2万名京东一线客服员工的全年平均薪酬将上涨超过30%。

美团

美团绩效分为三档：超越预期、达成预期和未达到预期。绩效评定在3月出结果，4月发年终奖。员工的基础年终奖是3.5个月的工资，此基础上将根据绩效等级乘以相应的系数进行调整。通常，超越预期的绩效系数为1.1至1.2，有时甚至达到2；达成预期的系数为0.8至1；而对于未达预期的员工，年终奖将降至0.4至0.6个月，极端情况下可能没有年终奖。

阿里巴巴

阿里巴巴的年终奖评定是基于公司和个人KPI综合得分，绩效评分分为四个等级：4分、3.75分、3.5分和3.25分。其中，3.5分的绩效水平对应约3个月的年终奖；3.75分及以上的高绩效员工，年终奖系数将根据所在事业部的整体绩效进行综合评定，可能高达6个月甚至更多。而对于绩效为3.25分的员工，奖金几乎为零，如果连续两个财年绩效均为3.25分，可能会收到“毕业大礼包”，即面临离职。

携程

绩效评估分为三个等级：3分、4分和5分。通常情况下，普通员工完成了既定目标即可获得3分。如果表现出色，则可能获得5分的评价。一般来说，员工能够获得2.5个月月薪的年终奖。表现优异的员工有机会获得3.5个月月薪的年终奖。

理想汽车

某社交平台有博主发帖“脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大……”对此，理想汽车创始人、董事长兼CEO李想转发并评论称“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。”