上海
界面新闻记者 | 佘晓晨
界面新闻编辑 | 文姝琪
在OpenAI多位负责人的离开持续引发外界关注时，一份有关“封口协议”的爆料，又让这家明星公司多了一份质疑点。
就在这个周末，一位名为Kelsey Piper的OpenAI前员工爆料称，公司任何员工的入职文件说明中都有这样一项要求，即“在离开公司的60天内，员工必须签署一份包含‘一般豁免’的离职文件。如果没有在60天内完成签署，员工的股权收益就会被取消。”也就是说，OpenAI以股权为条件，制定了令员工认为不合理的离职条款。
如果说OpenAI首席执行官Sam Altman对于多位科学家离职的公开回应相对官方，这则爆料似乎让他更加紧张起来。
5月19日，Sam Altman在爆料传出后迅速于推特回应称，“我们从未收回过任何人的既得股权，如果有人不签署离职协议（或不同意非贬低条款），我们也不会这样做。既得股权就是既得股权。”
在这份回应中，Sam Altman透露出自己对这件事情的在乎。他补充称，在公司之前的离职文件中，确实有一条关于潜在股权取消的规定。“虽然我们从未收回过任何股权，但这不应该出现在我们的任何文件或沟通中。这是我的责任，也是我在经营OpenAI的过程中为数不多真正感到尴尬的一次；我不知道会发生这种情况，但我应该知道。”
关于不合理协议的爆料，可以看作是近日OpenAI离职潮风波的“后续节目”。5月中旬，OpenAI联合创始人、首席科学家Ilya Sutskever发布推特宣布离职，其在OpenAI任职长达8年，他离开的消息足以让人唏嘘。
更甚者，在Ilya Sutskever宣布离职后，他所负责的超级对齐团队的另一位管理者Jan Leike也跟随其步伐，在社交媒体上公布自己离职的消息。
同步而来的是OpenAI面临的舆论危机。除了离职的消息外，Jan Leike还在平台连续回复多条内容，表达了自己对于当下OpenAI存在的管理问题的看法——他认为，OpenAI拥有很多聪明、善良和高效的人才，公司团队过去也获得了极好的成果。但过去一段时间内，Jan Leike无法认同管理层对于OpenAI在核心优先事项上的决策。例如，他认为更多算力应该用在下一代模型的准备上，包括安全、监测、超级对齐、保密性、社会影响等多方面。但公司的执行恰恰相反。
事实上，两位离职科学家负责的这个“超级对齐”项目，成立的时间才不到一年，之前定下的目标是在四年内解决超智能AI的对齐问题。OpenAI曾表示，会将20%的算力用于该项目的研究。据媒体不完全统计，自去年11月至今，OpenAI至少有七名注重AI安全的成员辞职或被开除。
至此，我们也不妨回顾一下OpenAI此前经历的曲折人事变动。当时的种种“剧情”，或已透露出Ilya Sutskever和OpenAI管理层之间的分歧。
去年11月17日，OpenAI的董事会宣布Sam Altman将卸任CEO一职并离开公司，首席科学家Ilya Sutskever是董事会的成员之一。这一事件被看作是OpenAI“宫斗剧”的开始。之后，微软公司CEO宣布，Sam Altman等OpenAI前员工将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队。
OpenAI的500多名员工也在当时签署了一封联名信，要求Sam Altman重返公司，而联名信的签署者包括Ilya Sutskever。
尽管风波最终以Sam Altman回归公司结束，但这还是加深了外界对于这家AI明星公司发展状况的疑虑。
前不久，OpenAI刚刚发布GPT-4的升级更新版本GPT-4o，GPT-4o将对所有用户免费开放。同时，公司宣布将发布一个适用于macOS的新的ChatGPT桌面应用程序。对于OpenAI来说，产品和技术的升级是一方面，在其不断爬升的过程中，如何处理好人才和管理的问题，也显得更为重要了。
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