税务系统是我国最具有代表性的垂直管理单位，其优势、劣势如何？

众所周知，目前我国在招录公务员的方式上主要是通过考试选拔、择优录取，其中中央预算单位（含中央部门设置在地方上的派驻机构）是通过国考统一选拔招录，至于地方各级政府部门则是通过省考自主选拔招录公务员。而说到国考，就不得不提税务系统这个我国规模最大、最具有代表性的垂直管理单位了，在每一年的国考中，税务系统都会有大量岗位面向考生报考，一旦“上岸”就是妥妥的“国家公务员”了。不过，广大考生要想报考税务局，就要全面了解一下税务系统的优势和劣势，并结合实际情况和自身需求进行综合考量。接下来，小圣就为大家简单介绍一下税务系统的优势和劣势。

首先，介绍一下税务系统的优势：

1、工作内容简单，挑战性不大：税务的工作内容相较于地方部门而言是很单一的，说白了就是收税收费，平时也不需要和太多单位打交道，具体到个人其实只需要掌握金税工作系统的操作、了解相关的税收征管政策就能轻松上手。

2、工作量一般，加班的情况少：税收工作都是按部就班、平稳运转的（不存在什么很急迫的收税事务），平时的工作量、业务量也基本在工作时间内就能完成，最多就是几个大征期可能会忙碌一点，因此什么周末加班、节假日加班在税务局几乎是很少发生的。

3、在中西部地区，税务系统的待遇高于地方单位：中西部大部分地区存在经济落后、地方财政不足的状况，因此地方公务员的待遇说实话并不是那么可观，但是由于税务系统是垂直管理的，因此这些地区的税务局可以选择参照中央部门的薪资标准进行发放，所以会高于地方公务员的收入水平。

接下来，再介绍一下税务系统的劣势：

1、垂直管理体制，人事流动性差：地方政府部门之间的公务员是可以流动的，比如街道的公务员可以去局办、局办的公务员也可以去其他单位交流任职。但是，由于税务系统是垂直管理的，人事编制都是由省税务局在管理，因此税务局的公务员是很难交流到其他系统其他单位工作的，除非是遴选或是其他选拔途径。所以，税务系统的人事流动性很差。

2、垂直管理体制，晋升空间有限：税务系统实行垂直管理体制，这种体制还有一个巨大的弊端，那就是晋升空间有限。一方面，税务局的人员是只进不出（除非退休），再加上岗位编制数量多，因此那有限的中层领导岗位往往都面临着激烈的竞争。另一方面，税务系统存在很严重的晋升瓶颈，比如县区级税务局的局领导很有可能是市税务局的人空降下来的，市税务局的领导干部则是要省局任命，所以往往许多公务员在县区级税务局干了一辈子，也只是一个普通科员。

3、在东部沿海发达地区，税务系统的待遇明显低于地方：在东部沿海地区，地方政府的财政收入高、可支配资金多，因此就可以给公务员、事业编发放更多的奖金和其他绩效补贴。相比之下，税务局的待遇基本是固定的，哪怕能在地方政府争取相应的奖金，那给的也没有地方单位的奖金那么多。

4、新入职的公务员面临坐窗口的考验：在县区级税务局，许多窗口执法岗位、窗口服务岗位已经明确要求由正式工作人员负责，比如发票岗、房产岗等等，而原来这些窗口由税务临聘人员负责也是可以的。如此一来，就导致许多能力出众、没怎么经历过社会考验的新入职公务员就要硬着头皮坐窗口（正常要熬几年），而且需要在窗口摄像头的监控下、办事群众的注视下工作。说句实话，这种落差感是很大的，毕竟地方部门的公务员几乎是不可能去坐窗口的，但税务就存在这种情况。