1979对越还击，团级干部老化难以冲锋怎么办？紧急提拔30多岁团干

1983年，解放军的干部队伍迎来了一次极具历史意义的变革，也是军队干部走向年轻化、专业化的第一步。

【解放军干部】

过去我国军队中高级干部一直执行的是优中选青的方针和标准，相比于年龄更看重干部的资历、功绩等等，但1983年以后，这一标准却变成了青中选优，将年龄放在了第一位，中国军队进入了朝气蓬勃的发展时代。

干部队伍的巨大变革

之所以会让军队痛定思痛发起如此大范围的变革，最主要的原因就是1979年对越自卫反击战中暴露出来的干部老龄化问题。

【对越自卫反击战】

我军的优良传统向来是提倡干部带头冲锋的，但对越作战的时候团一级干部的年龄都已经接近50了，相比于年轻人锐气不再，带头作用已经十分薄弱。

当时为了作战需要，很多参与对越作战的解放军团级单位都临时抱佛脚任命了一两个三十多岁的团级干部。

这些人后来都成为了战争里的中流砥柱，活跃在一线指挥战斗，能直接影响到连一级的一线分队，他们带头冲锋让官兵们深受鼓舞，爆发出了强盛的战斗力。

【对越自卫反击战】

所以对越作战结束以后，解放军就已经在考虑推动中高级干部队伍的年轻化。团级干部从营级优秀干部里提拔，年龄控制在30多岁，师一级则控制在40岁左右，军一级提升到不超过50岁，和改革前的团级干部相当。

对于这一新调整，各大部队的热情也很高，毕竟哪个军人不希望在自己还年轻的时候就建功立业？所以当时几乎所有的部队都在召开干部提拔的会议。

这其中也包括参加过79年作战的刘智浚，当时刘智浚刚刚休完寒假回到部队，与他相熟的高炮团政委和政治处主任就来看他，他们刚刚才参加完关于干部队伍调整的会议。

【刘智浚】

在谈话中刘智浚得知，按照新的干部班子配置，他们在团一级岗位上已经超龄，马上就要升任更高级别的职务了，刘智浚听后还很惊讶，因为这两位战友都才刚过40，在干部队伍里还算是年轻人。

但部队干部改革的决心很足，不光是这两位战友，刘智浚在不久后也任命为团一级政委。据刘智浚回忆由于当时他在军事学院里进修，从实际上来讲是没有赶上这一次晋升潮的。

但昆明军区对他们这些学员很关照，表示不会耽误工作安排，比如刘智浚运气就很好，被分配到总政干部部工作，这可是总部机关的要害部门，刘智浚有着光明的前途。

【刘智浚】

不过刘智浚本人却对这一任命感到十分惶恐，因为他知道总部机关的门槛太高，不是他这样的基层干部可以轻松掌握的。

刘智浚自认为本身性格也不适合在谨言慎行的高层工作，所以选择放弃这个机会，最终回到了他从军之初就很熟悉的昆明军区。

后来这一消息在刘智浚同期的学院里传开，大家都很不理解刘智浚放弃大好前途，但刘智浚却很洒脱，他不是高层的那块料，而且家人也不适合北京的气候，继续在昆明军区工作是最适合刘智浚的选择。

【刘智浚和战友】

不过虽然刘智浚留在了昆明军区，但他的提拔速度并没有因此减慢，被任命为团政委还不到半年刘智浚就升为师政委，当时他才39岁，这是十分了不得的成就。

青年干部的重大意义

其实干部年轻化对于中国的军事建设有着至关重要的作用，因为当时中国军队的发展需求就是锐意进取。

上世纪七八十年代，中国军队和世界军队都在变革的前夜。

【80年代解放军】

年长的干部经验和资历更丰富，他们的行事作风偏重于守成，但当时我军想继续追上世界先进军队的步伐，如果把重心放在求稳守成上，差距只会越来越大。

更何况当时中国对于世界其他国家军队的实际水平是没有正确认知的。

海湾战争爆发前，解放军一直认为伊军规模庞大机械化程度高，面对美军也足以打得有来有回，哪怕最后美军赢下战争也会是个惨胜。

【海湾战争】

但事实却是海湾战争成为了现代化美军的首秀，让全世界第一次见识到真正的现代战争。

当时中美之间的技术差距已经不是靠兵力、战术指挥以及部队纪律就能弥补的了，如果中美在1991年爆发一场常规战争，解放军的结局和伊军不会有太大差别。

海湾战争让解放军开始追逐现代化建设，在这期间，年轻的干部队伍就非常重要了。

【解放军年轻干部】

年轻干部最大的优势就是思维开放，在现代化建设过程中，这种特质能够最大限度地发挥人员创造力，以达成现代化建设的既定目标。

回过头看中国那些大国重器的总师们，在接手项目的时候年龄基本都在40岁左右，如果我军没有提前完成干部队伍的年轻化改造，军队现代化要想实现将会十分困难。

目前解放军也在现役干部队伍中尽可能地多提拔青年干部，因为随着作战装备信息化和数字化程度的提高，年轻干部在学习和操作上都更有优势。

【解放军年轻干部】

青中选优的优秀传统也会在部队当中延续下去。

资料来源：

【1】烈士祭：虎门到老山 记中国崛起路上的13场战争【13】．人民网 [引用日期2015-01-28]