河北
来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
6月1日，国家税务总局2026年第10号公告正式施行。
这个公告不长，说的事情挺实在的。只不过实在归实在，真正看进去的人，估计不多。
社保费的检查，从此全面套用税收执法的程序和标准。以前那种社保检查偏软、以提醒为主的方式，正式转向税收执法的强硬逻辑。
与此同时，2026年度社保缴费工资申报也在全国推进，上海、安徽、江苏、湖北、湖南、河南这几个地方，
明确了两项硬性要求，以职工实际工资为基数申报，申报数据须经职工本人签字确认。
两件事加在一起，对建筑行业里的企业来说，影响不小。
一、社保检查套上了税务那套逻辑，以前那种整改了事的模式基本上走不通了
以前社保检查和税务检查是两套体系，社保这边查起来相对软，发现问题先提醒，整改一下也就过去了，处罚力度和税务检查没法比。
现在不一样了。
这次修订后的税务执法文书，把社保费检查纳入了税务检查体系，使用同格式、同内容、同审批程序的执法文书。
原来四个独立附件对应的旧文书，全部集中废止，社保检查从此不再是独立的执法活动，成了税务检查的一部分。
这两者的区别，懂的人一听就明白。以前是提醒为主，说说你，整改了事，大多数情况没什么大动静。
现在是执法为主，少缴、漏缴、基数不实，面对的是税务执法的追责，程序、文书、后果，全都跟着过来了。
对建筑行业来说，这块历来是个敏感地带。工人按最低基数缴社保，奖金津贴不计入基数，这些做法太普遍了，多少年了大家也都默契，查得不严也就习惯了。
新规之下，这些都是风险点，不是说说而已。
二、职工本人签字确认这一条，堵死了很多原来常见的操作空间
多地推行的社保缴费工资申报，除了基数要按实际工资来，还加了一条，申报数据须经职工本人签字确认。
这个要求看着只是个程序，实际上不简单。
以前企业自己申报社保基数，职工根本不知道公司给自己缴了多少，公司说多少就是多少，没有职工参与确认这个环节。
反正工人不一定清楚，也不一定有渠道核实，糊里糊涂就过去了。
现在要本人签字，职工看到自己的缴费基数，发现和实际工资对不上，这件事就摆在台面上了，想低报，职工这关就过不了。
上海的执行细节是，缴费工资由职工签名确认，单位盖章留存备查，按2025年月平均工资申报，新入职按起薪当月全月工资申报。
这里边有几个东西值得注意。月平均工资，不是基本工资，是全年工资总额除以月数，奖金、津贴、补贴、加班工资，这些全得算进去。
以前那种只按基本工资缴社保、奖金另算的做法，在这套规则下，大概率是行不通了。
三、建筑行业社保问题由来已久，新规之下这块风险敞口不小
建筑行业的社保问题，拖了很多年了，这个行业里边待过的人，基本上都清楚是怎么回事。
项目制用工，工人今天在这个项目，明天换那个，流动性强，社保关系跟着变来变去。
干了几年建筑，社保缴得乱七八糟的人不在少数，有的月份有，有的月份没有，基数也参差不齐，没人认真管过这块。
施工单位这边，给工人按最低基数缴社保是普遍现象，反正工人不一定清楚自己缴了多少，也没渠道核实，就这么过来了。
现在职工签字确认这一关卡在那里，工人一看自己的缴费基数，发现和实际拿到的工资差了一大截，这个事情就很难糊弄过去了。
建筑行业里的项目经理、技术负责人这类管理人员，工资结构里津贴奖金比例不低，以前只按基本工资缴社保的，新规之下补缴的压力，估计不小。
四、企业这边该怎么对待这件事，没什么特别的技巧，就是按规定来
奖金、津贴、补贴、加班工资，该计入社保基数的，按实际的来申报，不要再抱着以前那套只报基本工资的想法。
职工签字确认这个环节，该走就走，不要觉得麻烦省掉。这个签字留存下来，出了纠纷是有用的，既是对职工的保障，也是对企业的保护。
社保检查套用税务执法程序之后，追溯能力比以前强，以前觉得查不到的，现在大概率查得到。
早主动合规，比被查出来再补缴加处罚要好得多，这个账不难算，只是很多人不愿意提前想。
有时候觉得能混就混，结果混到被查，补缴加罚款下来，比一开始老老实实交多了去了。这种例子，不是没有。
五、结语，写在最后
社保这件事，在建筑行业里拖了很多年，新规出来，该面对的迟早要面对。
职工签字确认，实际工资为基数，税务执法标准来查，三件事叠在一起，原来那套能低报就低报的空间，越来越小了。
工人自己的社保缴费情况，现在有了更直接的确认渠道，多看一眼自己的缴费记录，别糊里糊涂就签了，是自己应得的权益，得自己盯着。
企业早合规早安心，拖着才是风险，这个道理不难懂。
亡羊补牢，犹未为晚，但最好别等到羊跑了再想这句话。
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