河北
在职场中，每个人都希望能够一帆风顺，但现实往往比我们想象的要复杂。尤其是在与资历和地位有关的薪酬分配问题上，常常会出现争议。最近，一个职场新人，一位00后的年轻人，在社交媒体上分享了自己如何通过坚定立场，最终让公司老板改变主意，给予应得提成的经历。
这位年轻的业务员只在公司实习了不到三个月，却凭借自己的努力与智慧，成功签下了一份价值100万的大合同。按照一般的行业规则，这样的业绩自然是应该获得相应的提成奖励。但遗憾的是，他的老板却以“实习生不享受提成政策”为由，拒绝了他的请求。
这位年轻人并没有因此退缩，而是选择正面交涉。在一次次的沟通无果后，他决定采取更为直接的方式——发信息给老板，表明自己的立场。在第一条信息中，他直言不讳地表示，如果拿不到应得的提成，他将选择立刻辞职。
老板最初的回复还是显得泰然自若，他告诉这位年轻人：“你要是决定了，我也不会强求。”但这位年轻的业务员并没有就此放弃，他连续发送了两条信息，强调自己手中的客户资源并不只有这100万的合同，还有可能带来额外的300万大单。他甚至暗示，如果老板依旧不愿意支付提成，他不介意将这些潜在的利益转给竞争对手。
面对这位年轻人坚定且自信的态度，老板的口气开始软化。他开始解释说，由于公司规定和制度，作为实习生确实是不符合提成标准，自己作为公司的负责人，不能违反规定。但他还是表达了愿意私下解决这个问题的意愿。
对于老板的这一“折中方案”，这位00后的职场新人并没有立即接受。他回复说，如果看不到具体的提成数额，他将立即带着客户离开，让公司丢失这份价值连城的订单。
最终，在这位年轻同事的坚持与策略之下，老板同意了私下解决提成问题，承认了他的努力与贡献。这一过程，不仅体现了这位00后同事强悍的谈判能力，也暴露了一些公司在管理和员工激励方面的短板。
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