江苏提前完成全年就业目标

【原标题】江苏提前完成全年就业目标——跨越“数字鸿沟” 让能力和岗位更匹配

就业关系千家万户，是最大的民生。今年以来，面对错综复杂的经济形势，江苏积极行动，坚持就业领域改革和治理体系创新，强化就业优先战略，加大就业资金投入，高度关注重点群体就业，推进经济发展与新增就业同频共振。

截至11月末，全省城镇新增就业127.6万人，同比增长4.1%，总量占全国的1/10以上，提前完成全年目标任务，高校毕业生等青年就业局势总体稳定。

回眸 千方百计稳住最大的民生

经济发展是就业稳定的基础。面对疫情冲击等因素给部分企业带来的经营困难，我省年初出台推动经济率先整体好转“42条”，8月出台促进经济回升向好“28条”，聚焦企业急难愁盼，多措并举稳定就业岗位。

“是苏岗贷解了我们公司的燃眉之急！”谈及今年企业发展，江苏腾旋科技有限公司财务负责人周卫鹏介绍，公司上半年面临研发人员紧缺和资金周转难的困境，在地方人社专员的提醒下，他尝试申请苏岗贷，不到一个月，1000万元贷款就到了公司账上。“这笔资金不仅解决了融资难题，更稳住了273名员工的心！”周卫鹏说，公司研发和销售得以继续，很快恢复生机，还引进了8名紧缺高精专人才。

苏岗贷是江苏去年在国内首创的普惠性就业金融服务产品，深受企业欢迎。江苏今年进一步扩大苏岗贷金融机构合作范围，将服务对象扩大到用工不少于5人的中小微企业和不少于3人的个体工商户，截至11月底，全省已向2.28万户企业投放849亿元。

为扩大就业容量，江苏还进一步优化调整稳就业政策措施，加大支持力度，遴选一批吸纳就业多、稳岗效果好且成长空间大的就业友好型企业给予激励，强化“谁提供岗位支持谁”的鲜明导向，努力保持用工总量稳中有增。

在职人员的工作稳定可以减少就业压力。江苏顶格落实国家的社保降费、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等稳就业政策，优化政策经办服务，实行援企稳岗政策免申即享、劳动者个人补贴政策直补快办。截至11月底，江苏已落实社保降费、稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等231亿元。

纵览 把就业服务送到“家门口”

家住南京市浦口区的杨子江和另外两个同伴今年7月正式入职江苏润邦新材料有限公司，成为自动焊接操作工。“公司离家比较近，每月可以拿到七八千元。”经过5个月的适应磨合，杨子江目前对自己的工作很满意。

杨子江的成功入职得益于江苏人社系统年初开展的“问需于企、问需于民”走访活动。浦口区人社干部走访辖区60家制造企业发现，这些企业普遍缺技术工人，其中缺口最大的是装配焊工。于是，人社部门整合培训学校、企业资源，招募辖区就业困难人员免费培训技能，合格后推荐就业，杨子江等34人成为首批受益者。

信息技术带来了生产生活方式的变革，也让劳动者的求职方式发生了变化。为将就业信息及时传送给劳动者，人社部门今年采取“大数据+铁脚板”方式，精准锁定高校毕业生、就业困难人员、农民工等各类重点群体，提档升级公共就业服务机构功能，引入人力资源服务企业、社会组织等协同参与，建成52个规范化零工市场和310个标准化“家门口”就业服务站，安排就业服务专员上门入户，“一对一”“面对面”精准对接就业服务需求，促进供求匹配。

与此同时，我省还在省级层面开发了“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”、就业政策计算器、江苏工匠课堂等就业信息化应用场景，为实名登记的2878万名劳动者和180万户企业提供均等可及的优质就业公共服务。

观察 就业亟待跨越“数字鸿沟”

在本月初举行的江苏省首届人力资源大会上，一场全省数字经济人才交流大会吸引了众多高校毕业生的目光。招聘现场，一些数字经济急需岗位，如算法工程师、视觉工程师、仿真工程师、声学系统工程师等，月薪过万却应者寥寥。无锡惠开人才发展集团提供的数字经济平台运维工程师、数据安全工程师岗位一人难求，负责此次招聘岗位采集的刘雨晨表示，这些岗位大多是新兴业态，涉及交叉学科，很多高校目前尚未开设相关专业。

数据显示，江苏2022年数字经济规模超5万亿元，蓬勃发展的数字经济造就了大量岗位，成为扩大就业的“蓄水池”。江苏城镇新增就业中，数字经济及其关联领域的就业岗位已经超过三分之一。但由于高校专业设置滞后，加上在岗职工培训不足，一边是企业求贤若渴，一边是求职者望而却步。记者今年参加多场毕业生专场招聘都观察到类似现象。结构性就业矛盾由来已久，而飞速发展的数字经济进一步加剧了这种矛盾。

在这方面，江苏理工学院机电一体化专业毕业生马叶澄做了一个很好的示范。2021年毕业后，小马入职常州一家知名制造公司，从事设备维修，月薪7000元。正当小伙伴们都羡慕小马时，小马发现制造企业正在加速推进智能化改造、建设无人生产车间，而能驾驭这种无人车间的工程师急缺，待遇优厚。于是，他利用业余时间主动参加智能控制、工业机器人、计算机编程、触摸屏PLC等多门课程学习。一年后，小马成了常州纳科诺尔精密轧制设备制造有限公司第一名智能电气工程师，收入也比刚工作时高出一倍。

瞄准毕业生求职痛点，一些机构抢抓商机。苏州富纳艾尔科技有限公司根据企业需求推出工业控制、工业机器人、工业视觉、工业大数据等培训课程，推荐就业，今年已培训学员1万余人，其中面向高校毕业生的职业培训超过3000人次。

政府部门也积极行动起来，聚焦数字经济，推动人才跨领域、跨部门、跨区域配置，为集聚高层次人才搭建“绿色通道”，构建集培训、评价、使用、激励于一体的数字技能人才培育体系。加强数字技能类高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，全力打造数字经济人才高地。（黄红芳）