揭秘校招真相：大学生必看！

这就是社会给大学生准备出校门上的第一课吧。面对来招聘的企业，这些HR不仅是一副趾高气昂的态度，甚至是将收到厚厚的简历给丢进了垃圾桶。打印这些简历也是要钱的，不招人的话，能不能把简历还给他们？

听说不少学校的招聘会都是学校请企业来撑面子的，他们不是真的想招聘，但学生们是真的想找工作，一位学校负责就业指导的老师说：其实人家企业压根不缺人，都是你们学校花钱请人家来的，说来说去都是泪。我公司被邀请过去做校招，公司本来不缺人的，学校来找我，明着跟你说：我不要人，又容易驳了学校的面子，明知道不会要你，可是还是要跟你聊几句，看几眼觉得不合适再把简历还给你，又显得我看不起人。

上面部门给我以前上班的公司打电话，叫老板去假装招人，我老板也是本科毕业经历过的，他坚决不去。有些牛逼的公司在校园招聘日之前就从学校领导那里拿到优秀学员名单，他们会一个一个的主动联系那些同学，等到招聘日那一天，单纯就是卖学校一个面子充门面来的。在哈工大的双选会上，特斯拉的人都走了，但是学生们投递的简历还留在桌上。张雪峰说的太现实了：普通学校根本没什么好企业去招聘。

现在的招聘要求有多离谱。招聘程序员要求20岁以下，并拥有30年编程经验，如果不想招人，就直接说没必要这样浪费大家时间，不仅仅是服务员和传菜员，还有保洁员和洗碗工，他们是怎么混进校招现场？

今年投了一个校招企业，他和我说实习期一个月1000块钱的时候，他自己都憋不住笑，甚至是还有六百一个月实习一年。最搞笑的是当年我们学校，我们是专科学校，来招聘公司说最低要求本科，他是有病吧。有一名人事就透露，明明公司不缺人，但是为了维护跟学校的关系，还是要去校招，好岗位早就内推了，谁去招毕业生啊？都是内推完还没人，或者实在招不到人的岗位，去大学招几头牛马，除非专业性很强的工作，其他工作都是有点基础就行，而且内推别人还给好处，去校园招还得解决各种问题，而且大学生心高气傲，离职率也高，而且有句话，至少还适用几年：你不干有的是人干。

现在的校招真的是离谱到家了，对口的专业没有不说，你这还需要一定的工作经历，我的天，我要是有经验，还来你这公司实习干嘛？简历一张一元。有些公司都是是学校低三下四求着去走个形式，可怜的求职的学生，前两天看到一个他们公司随机抽一部分简历丢掉，说他们公司不招倒霉蛋，既然不招，那不就是浪费大学生打印简历的钱，毕竟印刷还是很贵的，你可以退回去，但不要浪费。