沪苏同城再进一步 供需、要素、平台三对接

11月1日，由中国上海人力资源服务产业园、中国苏州人力资源服务产业园及苏州高新人才发展集团有限公司联合举办的长三角人力资源服务供需交流对接活动在苏州高新区举行。此次活动以“沪苏同城，合作共赢”为主题，通过供需、要素、平台三对接，不断放大“沪苏同城”效应，实现功能互补和产业协同。

活动现场（通讯员供图）

苏州和上海地缘相近，人缘相亲，中国苏州人力资源服务产业园历来重视与中国上海人力资源服务产业园的互通互联，进一步促进两地人力资源服务产业业缘相融，奏响长三角一体化最美乐章。

促进服务供需精准对接。在产业园内建设人力资源产品交易市场，发布《人力资源服务产品包》，详细介绍招聘猎头、培训测评、出海服务、数字化管理等全链条人力资源服务产品，通过人社服务专员定期走访摸排企业用工需求、人力资源服务需求，组织园内机构举办供需对接会、产品推介会、研讨闭门会等各类跨区域对接活动，2023年召开各类对接会10场，全方位满足企业需求。

促进创新要素高效对接。构建“一网络、一赛会、一中心”三大创新要素对接平台，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。同上海、杭州、宁波、合肥人力资源服务产业园共建长三角人力资源服务产业园协同创新网络，鼓励长三角人力资源要素顺畅流动；定期举办狮山人力资源论坛、苏州高新区创新项目评比，加速国内外优质数字化人力资源服务机构集聚；建立首个人力资源服务领域省级工程技术研究中心，不断增强产业技术创新能力和市场竞争力。

促进发展平台对接融合。2023年举办产业赋能沙龙、实境研讨、效能提升等系列活动20场，围绕数字化转型、人岗精准匹配等主题开展研究、实践，鼓励机构在活动中发布创新技术和产品，进行服务标准开发、开展交流合作，让产业协作更加低成本、高效率。（苏高轩）

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