事业编真的比公务员低一等吗？

事业编和公务员之间存在着差距，而且这种差距是多方面的，不但在工资收入方面有差距，在职业发展乃至生老病死方面，两种职业都存在着一定的差距，本文仅从大家最关心的职业发展方面介绍公务员和事业编的差距，以此解释两种编制间的高低不同。在职业发展当中，两者的差别主要体现在这些方面：

首先，公务员的晋升是多方面的，不但有职务的晋升，还有职级的晋升，无论是哪个晋升都能够提升干部的经济待遇，可以说在晋升方面，公务员就有两种可供选择的路径，而对于事业编制来说，虽然事业编的岗位根据编制类型，可以分为管理岗位和专业技术岗位，但是，对于事业编制干部来说，只能有一种选择，或者晋升事业编管理岗位，或者晋升事业编专技岗位，因此，单从晋升的路径考虑，事业编就不如公务员。

其次，在考虑晋升的时候，不但有路径的选择，还有单位职数的限制，而职数限制才是事业编不如公务员的最大限制因素。以最常见的处级行政单位为例，在此类机关当中，会设置相应的内设科室，科室的负责人属于正科级职务，在此类机关工作的公务员，如果能力突出的，肯定会成为正科级领导干部，如果能力不足的，也可以在时间的积累下，成为一级主任科员，这就是公务员的优势，职业发展有着很大的保障，按部就班就可以实现，不用考虑单位的职数限制，要做的仅仅是好好工作就行。

而对于事业编来说，处级行政机关所属的事业单位，最好的情况就是副处级，而这类事业单位当中，往往也有内设科室，但是，内设科室往往仅有六个左右，而事业单位的总编制数往往在二十五个左右，甚至有些单位会更多，即使有一部分走技术岗位，最终，仍然会有很大一部分事业编制干部，因为单位职数的限制，不得不担任管理九级岗位或者是专业技术十二级岗位，因为没有空岗，所以只能接受原地踏步的事实，因此，从岗位的发展来看，事业编天然会弱于公务员，两者自然不能相比。

最后，在交流提拔任用方面，事业编更是低公务员一头。一般来说，事业编和公务员都是干部身份，可以互相交流任职，但是，在实际的工作中，科级以下的职务当中，公务员可以到事业编岗位任职，而事业编则基本没有机会到公务员岗位任职，以乡镇为例，科员可以到事业单位担任副科级领导职务，而事业编副科，除非是人大选举，否则，没有任何机会到行政机关担任副科级行政职务，而对于处级岗位来说，副处级事业编调任副处级行政编属于平级转任重要领导岗位，而且这类情况是比较少的，都需要很大的力量才可以，而正科级行政编提拔副处级事业编，往往有些正科级行政编因为编制不同，都会选择放弃此类提拔机会，由此，可以看出在职业发展中，事业编确实略低于公务员一等。