员工直到离职都没拿全薪水 分期付工资涉嫌违法

信网9月19日讯（记者 耿润）公司遇到经营困难，希望员工共克时艰，同意分期发工资，可自己在青岛工作生活的王女士就得月月伸手找家里要生活费了。坚持了半年，王女士不得已从青岛凡佳兴雪大数据有限公司（以下简称“凡佳兴雪”）离职，可直到她入职的新公司，老东家还欠着她17000多元工资。对此，凡佳兴雪的相关负责人表示公司目前确实面临资金紧张的困境，“我们正在通过劳动仲裁部门与王女士进行调解协商，会尽快解决这个问题，将工资发放到位。”

员工工资分期发 直到离职都没结算清

2022年年4月底，王女士在凡佳兴雪找到了一份产品设计类的工作，入职时约定的工资是底薪5000元外加绩效奖金，每个月的25日是发工资的日子。因为工作内容跟所学专业对口，王女士干的也是得心应手。可是到了2022年11月，王女士发现工资没有按时到账，而且还不止她一个人没收到工资。

“我跟同事一起去问经理，经理说现在公司遇到了资金困难，只能分期发工资，希望我们能理解。”就这样，王女士接受了工资分期支付，可直到今年6月，她每个月只能拿到一两千元的工资，这已经让她难以承担自己一个人在青岛的生活了：“要交房租要买菜吃饭，这半年几乎每个月都得伸手向家里要钱。” 迫于经济压力，王女士在7月31日正式从凡佳兴雪离职，并找了一份新工作。

在离职后，王女士曾在8月4日收到过凡佳兴雪支付的5903元工资，但这只是把今年4月份以前拖欠的结清了，“今年4月到7月，扣除社保后还有17086元，一开始经理说8月中旬会给10000元，剩下的再分期给，可现在是一分钱都没给。”

王女士与公司相关负责人微信聊天截图。(来源：受访者)

公司因运营困难欠薪 将会尽快为员工发放工资

为了讨要工资，王女士在微信上数次与公司相关负责人联系，但得到的答复都是“得再等等”，具体要等到什么时候，负责人也未明确给出答复。此前离职的员工也向信网表示有同样的遭遇，“说是会给工资，但账上没钱一直拖着。”

为了进一步了解事件的详情，信网电话联系了凡佳兴雪的相关负责人李先生。李先生表示，公司确实存在拖欠工资的情况。由于在疫情期间公司现金流紧张，分期支付工资实属无奈之举。疫情结束后，公司运营也没有起色，在资金方面有些困难。“目前正在通过劳动仲裁部门与王女士进行调解协商，将会按照仲裁结果尽快解决这个问题，将工资发放到位。”

分期付工资不仅属于欠薪 还涉嫌违反劳动法

针对王女士和同事们的遭遇，山东文康律师事务所刘伟娜律师认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍构成无故拖欠工资。

此外，刘律师还提到，王女士与公司协商一致解除劳动关系，公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，而非分批次发放。同时，公司在支付了部分工资后未再履约，拖延向王女士支付剩余工资，更是涉嫌违反法律规定，应予以纠正。对于王女士的情况，刘律师建议其可以提交相关工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极维护自身合法权益。