男子将厂区里荔枝树锯断摘荔枝被开除，男子不满：已申请劳动仲裁

广东，深圳。一个厂区的荔枝挂满树，颜色诱人，惹馋了男子，男子二话不说，就爬上树摘荔枝，为了方便摘荔枝，他还锯断了树枝，结果荔枝刚吃到嘴里，他就被厂里解雇了，男子不服申请了劳动制裁。

（案件来源：九派新闻）

男子所工作的厂区，有很多荔枝树，今年的荔枝长势喜人，红红的荔枝一串一串的，挂满了树。现在正好是荔枝成熟的季节，红红的荔枝皮似乎都挡不住荔枝肉的清香，让厂里的员工垂涎三尺。

员工们下班之后，常常被荔枝给吸引了，所以荔枝微微泛红，就有员工偷摘几个尝尝鲜，慢慢地有更多的员工去摘荔枝了。

厂里的人眼看荔枝慢慢地变少，也是开始着急了，于是赶紧立了一块牌子:禁止采摘。他们就是要禁止员工们采摘荔枝，保护荔枝。

虽然厂里不允许采摘荔枝，但是依然有很多员工偷偷地摘荔枝，因为偷摘荔枝的员工都是偷偷摘几颗，所以厂里也是睁一只眼闭一只眼。

眼看荔枝已经全部成熟变红了，男子下班之后，和几位工友又来到荔枝树下，他们全然不顾身边禁止采摘的牌子，爬上树就开始摘荔枝吃。

可能由于平常时偷摘荔枝的人还是挺多的，树底下的荔枝，容易采摘的荔枝已经荡然无存。剩下的都是长得比较高，在树的边缘，所以都比较难采摘到。

男子看到这一次收获很小，没有过嘴瘾，突然他看到有一根树枝挂了很多荔枝，只要把这根树枝锯断，就可以吃到荔枝了。

于是男子没有顾其他工友的劝说，拿起锯子就把那根树枝给锯断了。男子做完这件事情之后，便坐下来品尝荔枝。他完全没有意识到，这件事情会给他带来什么影响。

当他美美地品尝荔枝时，突然有人告诉他，他被厂里解雇了。男子听了，吓了一跳，不就是一根树枝，怎么就会被解雇了呢？

并且厂里那么多人偷荔枝吃，别人都没事，怎么就拿他来做警告。

所以男子很不服，是找厂里讨个说法，厂里人说，锯断荔枝树的树枝，这属于恶意毁坏工厂财物，已经违反了厂里的规定，所以要解除劳动合同。

这个男子并不认可，因为虽然树底下有禁止采摘的牌子，但是并没有说，如果锯断树枝就要被辞工，而且厂里也没有这个规定，所以他觉得厂里的这个处罚实在是太重了，还不给任何补偿，而且不符合规定，因此他申请了劳动仲裁。

而对于男子的做法，很多人并不支持，很多人认为，别人只是嘴馋，偷偷地摘几颗解解馋，可男子倒好，明目张胆地偷荔枝，甚至还把树枝给锯断了。

这样的行为不单单是偷荔枝的行为了，这显然还是毁坏了厂里的财物。

并且为了偷吃荔枝，把树枝都给锯断了，这样的人品也是有待评价。

那么从法律的角度来说，男子的行为该如何认定？

一、男子偷摘厂里的荔枝，这样的行为是否构成盗窃行为？

由于厂里已经立有牌子，禁止采摘，很显然，厂里的规定是不可以摘他们的荔枝的，因此所有偷摘荔枝的人，他们的行为都构成了盗窃行为。

《治安管理处罚法》第49条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

一般情况下偷摘几颗荔枝，涉及的金额并不大，一般只是构成违法行为。

如果只是偶然一次偷摘荔枝，这样的行为并不恶劣，一般情况下也是被警告教育或者被处5日拘留。

二、如果是多次偷摘荔枝，并且被多次警告，还拒不改正，那么这样的行为就构成了犯罪行为。

《刑法》第264条规定，多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

因此虽然偷摘荔枝事小，但是多次偷盗，依然会被处三年以下的有期徒刑。

三、男子锯断树枝的行为，是否可以认定为毁坏公私财物的行为？

由于荔枝树属于厂里的财物，锯断了树枝，必然会影响来年荔枝树的生长，因此这样的行为已经构成了毁坏公私财物的行为，由于锯断的是一根树枝，行为并不是很恶劣，所以是一般的违法行为。

《治安管理处罚法》第49条规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

由于男子盗窃和毁坏公私财物同时违反以上规定，男子至少也会被处10日拘留。

四、男子锯断树枝的行为，是否违反了劳动法的规定，是否应该被辞退？

可以辞退员工的情形有以下几种:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的:

5、因违反相关法律规定情形致使劳动合同无效的;

5、被依法追究刑事责任的。

由于男子的行为已经违反了第5项情况，因此厂里是可以解除男子的劳动合同的。

对于男子的行为，你有什么看？