8月份已经结束了，这个月退休人员按照新标准领取了调整后的养老金，而随着9月份的到来，还会有一批退休人员迎来养老金的重算补发，也就是今年1月份以来退休且按照去年养老金计发基数预发养老金的人员。
除此之外，9月和10月份领取养老金时，有三个事项要注意！
部分地区的养老金发放日变动
9-10月份，部分退休人员的养老金会有所提前。
例如，北京市人社局发布通知，将推出新的社保信息管理系统，以配合全国养老保险工作的整体安排。为此，原有系统将在9月25日停用，而新系统将于10月20日开始运行。在此期间，部分社保服务项目将临时终止。
然而，为确保退休人员待遇不受损害，北京地区养老金发放时间将提前到10月5日，而原定发放日期是10月15日。
同样，从日期的角度，国庆和中秋休假时间为9月29日至10月6日，这期间恰巧是一些地区的退休金发放日期。按照常规，如果退休金的发放日正好落在节假日，部分地方会决定将退休金的发放提前，大家可以关注相关地方信息。
部分退休人员将多一份养老金
在中秋节假期期间，一些退休人员将会收到中秋节过节费。在杭州，有一项长期以来针对企业退休人员的过节费政策，全年在三个不同的节日中共计发放2800元的过节费。这些节日包括春节、端午节和中秋节，分别派发1200元、800元与800元的过节费。
但中秋节派发节日费用给退休人员，并非是全国范围内的共同政策，并不是每一座城市都实施，至今为止，主要是杭州的企业退休人员得到了800元的节日费用。尽管其他地区的规定可能不同，一些福利优厚的单位可以向退休人员提供一些慰问物品，具体取决于退休人员所在单位的福利待遇。
另外，9-10月份，部分退休人员的养老金到账金额会有所增加。一些地方会公布2023年养老金计发基数，同时开启养老金重算补发。
那么能补发多少钱呢？我们可以举例来说明一下。
假设一位企业退休职工，工龄35年，养老保险缴费指数0.8，视同缴费年限8年，今年1月份退休，而养老金计发基数方面，今年8300元，相比去年的7900元上涨了5.1%，当地在10月份进行重算补发，总共需要补发10个月。
根据上述信息，这位企退职工需要补发基础养老金和过渡性养老金。
先用2022年的养老金计发基数来分别计算基础养老金和过渡性养老金，其中基础养老金等于7900*（1+0.8）/2*35*1%=2489元，过渡性养老金等于7900*（1+0.8）/2*8*1.3%=739元，加起来总共就是2489+739=3228元。
再用2023年的计发基数来计算，基础养老金实际等于8300*（1+0.8）/2*35*1%=2615元，过渡性养老金等于8300*（1+0.8）/2*8*1.3%=777元，加起来总共就是2489+739=3392元，要比之前预发的3228元高出164元。
现在需要补发10个月，总共补发1640元。
及时进行养老金资格认证
按照养老金认证政策规定，参保人必须每年进行一次认证，确保在365天内完成认证手续。如果你在2022年9月30日之前进行了认证，那么你需要在2023年9月30日之前再次认证，时间跨度不能超过365天。如果间隔时间超过365天，就是逾期，并将承担相应的后果，主要是可能会暂停养老金的发放。
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