浙江
近年来，“996工作制度”成为中国人讨论的热点话题，按照劳动法的规定，凡是超过“8小时+双休”的工作时长，都必须按照加班支付相应的工资。
然而在中国还在费尽心思保护八小时外加双休的工作制度的时候，西方国家的工人已经提出七小时工作制度，甚至要求更低的工作时长。
目前来看，德国是工作时长最短的国家之一，工人每天的工作时长大约在五小时，超过五小时需要支付额外的工资。
那么，中国为何要保护八小时工作制度，德国又是如何做到让工人每天只工作五小时的？怎样做才能降低工作时长？
劳资矛盾激烈，从而确定八小时工作制度
八小时工作制度并不是人类诞生就出现的，100多年以前，工作时长完全是雇主来决定的，每天工作12个小时是常有的事情。
尤其是进入19世纪后，工人的工作时长更是无法得到保证，资本家们为了赚取更多的利润，不断加长工人的工作时长。
令人愤怒的是，即便是工作时长高达12个小时或者更多的时间，绝大多数工人的收入依然不理想，连看病的钱都拿不出来。
反观资本家们，不仅过着极度奢靡的生活，而且还在想方设法压榨工人的剩余价值。
随着时间的推移，工人阶级和资产阶级的矛盾就越来越严重，随时都有可能爆发暴力冲突。
为了尽可能保证不发生流血事件，一个叫做罗伯特·欧文的人提出了八小时工作制度，得到了很多人的拥护。
经过多年的斗争，资产阶级不得不同意八小时工作制度，同时，各国政府也同意了该制度，并制定了法律保护八小时工作制度。
八小时工作制度适用于绝大多数的国家，这样的工作时长基本可以保证国家的收入在安全线之内，不会出现财政危机。
但是对于那些极度落后的国家来说，八小时工作制度是完全不符合国情的，如果遵守八小时工作制度，那么国家发展会极度缓慢，人民的生活水平很难提高。
一般来说，发展落后的国家没有高端工业，产业基本都是附加价值很低的手工业或者其他产业，如果工作时长不够，吃饱饭都是问题。
但是发达国家并不是这样的，发达国家之所以能够遵守八小时工作制度并且严格执行，是因为他们有附加值极高的高端工业。
有了这些附加值极高的高端工业，发达国家的工人可以每天工作八小时甚至更少的时间，就能够拿到足够的薪资。
如果没有额外的经济需求，那么他们完全可以不用加班。
从这个角度来看的话，中国也有附加值很高的高端工业，可是为什么中国人工作时长，依然在八小时左右呢？
附加价值，决定工作时长的关键因素
中国确实有附加值很高的高端工业，但是相比于德国的高端工业，中国高端工业的数量和质量都不够。
经过数十年的发展，中国在高端工业领域取得了相当高的成就，但是总体来说，和西方国家还有一些差距，还有进步的空间。
数量和质量不够，收益也会随之减少，如果想要保证经济总量不变或者一直增加，那就只能增加工作时长。
不只是中国，其实绝大多数发展中国家都有这个问题。
中国还没有高端工业的时候，经济发展依靠的是那些技术性不强的制造业，例如服装产业。
那个时候的中国工人，基本没有所谓的八小时工作制度的概念，工作时长也没有固定，能工作多久就工作多久。
韩国也是如此，发展初期也是通过服装产业来积累财富的，工作时长也得不到保证。
反观德国，他们的主要产业是高端制造业，例如汽车、医疗器械、相机镜头，这些产业可以为国家带来巨大的收益。
对于绝大多数的发展中国家来说，德国这样的工业模式是很难达到的，需要经过数十年甚至数百年的努力才能实现。
在没有达到德国的水平之前，像中国这样的发展中国家，必须通过保证八小时工作制度来维持国家经济水平。
如果和德国一样实施五个小时的工作制度，那么发展中国家的经济水平会迅速下跌，然后引起很严重的连锁反应。
因此，如果想要降低工作时长，不断提高劳动者的福利待遇，最好的办法就是研究高精尖的技术，建设更多的高端工业产业。
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