广东
1. "老板的困扰：劳动法颁布后的社保负担问题"
2. "解析：为何老板在劳动法下感到弱势？
3. "新思维：灵活用工模式的崛起与实践
4. "转变：如何通过灵活用工模式实现双赢？
5. "互联网行业的新趋势：灵活用工模式的实践”
6. "节省成本：灵活用工模式如何帮助企业减轻负担？
7. "员工与老板：灵活用工模式下的新型合作关系
8. "行业适应：哪些行业最适合灵活用工模式？
9. "税优势：灵活用工模式如何帮助减少个税担？
10. "目标每个企业都可以成为滴滴式的用工模式吗？
以上总结都是下面要讲的内容！仔细看……从企业主的视角看，劳动法的实施使得企业主处于相对弱势的地位，他们需要承担大量的连带责任，社保负担沉重。以武汉市为例，仅企业承担的社保部分，按照最低缴存基数，一年就需要近12000元，100名员工就需要120万。即使缴纳了120万，也可能不符合法律规定，这对企业主来说是一种压力。
另一方面，某些行业员工流动性大，不交社保是违法的，但交了社保可能会造成更大的损失。员工也面临困难，公司的平均寿命只有三年，长的也只有五年，十年的公司更是少之又少。据统计，员工社保断缴的几率高达50%，而实际情况可能更糟。员工收入高，个税负担重，常常需要扣除10%，20%，甚至45%的税款（个人可以通过个人窗口交社保，灵活，并附加商保）。
然而，任何问题都有解决的办法。只要转变思维，利用现代化工具，就可以轻松实现双赢。
企业主可以改变用工模式，将劳动关系转变为合作关系或业务承揽关系，通过灵活用工平台结算待遇，既可以获得6%的专票，员工也可以减少个税，个税最高1.5%。
现在的灵活用工模式其实是互联网行业实践中衍生出的一种方式，比如滴滴，比如58速运，美团外卖，司机和平台，外卖员和平台之间的关系不是劳动关系，而是合作关系，滴滴代扣个税，滴滴被税务机关赋予了代征资格。
实际上，所有的公司未来都可以采用灵活用工模式，通过具有税务代征资格的第三方灵活用工平台，每个企业都可以成为滴滴那样的用工模式。
例如：某公司有上百名员工，月薪平均四，五万，员工个税负担重，个税预扣率达到30%，人均扣个税接近万元，企业面临的社保负担也重，完全可以通过这种灵活用工平台发放待遇，员工个税从人均万元降到只有人均只有500元左右，企业可以全年至少可以少负担120万的社保，即使企业拿出一部分来，足够员工个人缴纳灵活就业职工社保和商业保险了！（企业还有一个好处，每个月可以做到四五百万元6个点专票抵扣）。
这种方式天生适合，软件开发行业，设计行业，自由职业者，主播，房地产经纪行业，物流配送行业，互联网平台，微商代理，培训行业，医药行业等根据不同行业，只要单人单月的收入不超过10万，有真实业务场景都可以通过上述方式来解决！
国资上市公司灵活用工平台
国资上市公司灵活用工结算服务平台，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建了灵工平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流，资金流，发票流，合同流，交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规，平台税地分布在湖南、安徽、江西、福建全部国企&上市公司控股，不合作外部链接的小税地，统一风控确保已合作客户安全和政策稳定长久，国内领先的自主研发用工SaaS系统，三级最高等级安全资质自有专属牌照。
灵活用工
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