这样发工资=偷税，老板和员工留意啦，你们公司也这样发工资吗？

★写在前面★

劳动者上班，单位按月发工资，依法缴纳社保费用，通过银行转账支付，看似没有问题，但是劳动者的工资报酬，达到应纳税的起点时，由单位代扣代缴，单位和员工在利益方向一致时，在工资支付的方式、次数下了功夫，一番操作下来，应缴税款是否少缴了？这对单位和员工存在哪些风险？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了合肥律师税务师刘志汉，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。

★案件概况★

2020年6月税稽局对济源市某某公司税务稽查发现：

①个人所得税：公司2013年、2014年个人所得税代扣代缴少申报缴纳计37213.5元；

②企业所得税：2013年度、2014年度分别少申报缴纳1032600.91元、950692.34元；

③城建税：2010年城建税少申报计907840.12元

④印花税：2010年、2013年、2014年合计少申报缴纳印花税20663.7元；

⑤2010年度采用在账簿上不列、少列收入的手段少缴增值税共计12969144.57元；

2019年12月税稽局对济源某某公司作出税务行政处罚决定书，认定公司行为属于偷逃税款，对偷逃税款予以追缴，并处罚款数33353920.52元。

公司对税务稽查局处理不服，向人民法院提起诉讼，请法院判决撤销税务稽查局对公司的处理决定。

★法院判决★

1、一审法院判决：驳回济源市某某公司的诉讼请求。案件受理费50元，由济源市某某公司负担；

判决后公司不服一审判决，提起上诉。

2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人济源市某某公司负担。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2021)豫96刑终19号

★我们的分析★

从前述案例来看，对公司来说违法成本太大了，单单罚款累计已经超过3335万。

社会在发展，时代在进步，国家建设需要资金支持，税收是国家财政收入重要来源。当下税务部门的税务稽查，企业涉税数据上存在疑点，系统就能发现，研判确认后，就将对涉嫌企业进行税务检查。

如今是数据与网络时代，各行各业的老板、高管、员工等，都应重视税务税收、依法纳税的问题，合肥律师刘志汉在此提醒，务必不要抱有侥幸心理，一旦被查出逃避税收征缴等违法行为，不都是采用补税、滞纳金、稽查罚款就没事了，严重的涉嫌犯罪，还要被判刑坐牢的，特别是增值税这方面，国家是零容忍的。

企业为了预防工资与个人所得税方面的税务违法，应该如何去做呢？合肥律师税务师刘志汉建议企业特别注意以下几方面：

①工资支出凭证。工资如果通过银行支付，企业支付工资账号、员工收取工资账户，应该与在职员工姓名、工资数额等要相符，如果采用现金发放工资的话，一定留存好签字领取记录表、劳动合同等相关证据资料备查；

②员工人数及工资金额。员工花名册中在职人员、工资标准等，都需要有相应资料，特别是不能存在虚列人数、隐藏人数、多数员工工资长期数额相等，这些都是不符常理的造假现象；

③奖金福利开支。奖金福利处理，务必按规定项目列支，各类补贴、福利、奖金等要按规定进行个税。申报特别是在同一个年度内多次使用特殊计税方式违规操作，都是错误的。

④社保费缴纳情况。企业对在职员工要依法参保缴费，且标准要与前述的工资标准，要对应起来，相比之下误差不能出入太大。

合肥律师刘志汉在此提醒

无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅合肥律师税务师刘志汉的付费订阅，跟合肥律师税务师刘志汉一起交流学习吧。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。