劳动法问答|患有抑郁症、焦虑症能否享受医疗期？

「问题的提出」

网络时代的快节奏，平时手机不离身，隔五秒就要看一眼手机，容易让人产生焦虑症。另一方面，工作压力大导致与亲友之间差生矛盾，进而造成的不理解容易使人患上抑郁。那么患有抑郁症、焦虑症能否享受医疗期？

「法律解答」

抑郁症、焦虑症可以作为享受医疗期的疾病，但要视情况而定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

由此可见，劳动者享受医疗期待遇受到一定限制，并非所有疾病都能享受医疗期待遇，其明确表述为符合「停止工作治病休息」的情形。因此，患有轻微的抑郁症、焦虑症等精神上的疾病通常不具备享受医疗期的条件。

倘若劳动者认为需要请假治疗，可依据用人单位相应的请休假管理制度处理。若用人单位认为劳动者没有达到请休假条件，劳动者可以与用人单位协商解决治疗期间的工资待遇以及社保缴纳方式，不宜轻易否定用人单位的批准权和管理权，以此带来不必要的法律风险。

享有病假是劳动者的权利，但是否准予病假，用人单位也拥有审核的权利。劳动者提出病假申请，用人单位要求审核所以申请病假的相关就医资料，属合理行使用工管理权限……在公司已明确规定不履行相应的病假请假手续将视为旷工的情况下，王某某仍拒绝按用人单位的要求履行请假手续，原审判决认定可按旷工处理，并无不妥。

参考案例：（2015）穗中法民一终字第6850号

据此，对于患有抑郁症、焦虑症能否享受医疗期的程度标准，应结合劳动者患病时的具体症状、恢复情况以及康复状态予以判断。以符合立法者保护患有严重疾病劳动者的初衷。

考虑到劳动部关于特殊医疗期的该项通知发布时间较早，对于通知内提及的精神病类的特殊疾病缺乏明确的法律定义或医学专业定义，故对于该项通知中所指的精神病应当泛指劳动者患有较为严重的精神类疾病，在法定的普通医疗期内无法康复正常工作的情况。通知中对于该种病情的列举应当属于对于疾病严重程度的列举，并非对于劳动者所患疾病名称种类的严格限制。本案中，宋某向法院提交的就诊检查记录中载明其患有中重度焦虑症、重度抑郁症，北京市垂杨柳医院也为其开具了连续休假证明，公用工程公司虽然否认宋某存在严重的精神类疾病，但并未向法院提交充分的相反证据，故依照相关通知的精神应当给予其24个月的医疗期。

参考案例：(2020)京03民终4346号

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零言法语王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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