农民工“清退令”或解禁，60岁不再作为唯一标准，江苏试点开始

这个社会中对于农民，尤其是老龄农民缺少相对的社会保障，从就业到医疗再到养老，所以即便已经到了50岁、60岁的年纪农民也是很难退休，然而在农民工“清退令”又不得不不退，而这一政策或解禁了。

日前，江苏省住建厅发布关于建筑工地施工人员的个通知，其中包括“超龄农民工”的就业问题，意味着50岁、60岁以上的农民工进入工地上班不再全面受限。

“清退令”让农民工进退两难

给生养自己的父母养老，把自己生养的子女养大，这几乎是所有人对于生命的诉求，而这需要的除了精神关怀之外更多的还是物质需求，需要的是持续不断的收入来源，如果一旦没有工作，没有收入或者收入水平大幅降低，不要说生养孩子、给父母养老，就是自己的生存都是问题，而这也是大多数农民工需要面对的问题。

有这么一群人就是如此，50多岁、60岁的年纪，下有孩子没有成家立业，上有父母需要养老，然而自己却面临着“清退令”，面临着断粮断供，而这些人就是建筑行业的农民工。

不知道从几时起，全国大中小城市开始对建筑行业的农民工进行清退，不再允许男性60岁、女性50岁以上的农民工进入工地，工地也开始了实名打卡刷脸等措施，严禁“超龄”农民工进入工地工作，也就是我们说的“清退令”。

农民工“清退令”一出，让数千万的从业者感到压力山大，甚至于进退两难，回到村子里不仅没有工作，有的甚至连土地都没有，可以说生活负担极大；而想要留在城市，工资较高的工地不要，能够从事的其他工种要么工资低要么就业难，可以说一下子就会造成家庭的灾难，导致返贫乃至生活无以为继。

60岁“清退令”不再一刀切，江苏试点

对于这些即将被称为“超龄”或者已经超龄的建筑行业农民工来说，近日有一则好消息，作为用工大省的江苏省住建厅发布《关于进一步做好建筑施工从业人员“建安码”系统试点应用的通知》。根据通知内容，试点地区对超龄建筑工人数量设定比例上限。

目前试点地区包括江苏省盐城市、扬州市邗江区、镇江市句容市，意味着试点开始以后这三个地区的的建筑工地也会存在一定比例的“超龄农民工”，同时随着政策推行其他地方也将会逐步完善“超龄”农民工的安全评估体系，各地都不再会一刀切的限制60岁的农民工。

完善“超龄”农民工保障体系是关键

其实处于50岁以上、60岁以上的年纪还要往工地跑并不是这些人的向往，谁不想在这个城里老人退休的年纪回家养老，然而就如前文所言回不去了，故乡容不下肉体，没有收入没有就业只能坐吃山空。

而这与超龄农民工的养老金息息相关，由于制度的不完善与社保体系的缺失，这些已经60岁的农民工每月仅有100多元的养老金，想要靠这笔钱回家养老基本上是痴人说梦，所以不得不留在工地干活。

除了本身的需求外家庭负担很大，上有老下有小，仅是孩子结婚的彩礼、住房车子就是数以百万，相较于其他行业，只要肯出力气的建筑工地工资相对较高，每月5000元、6000元乃至万八千足以解决很大的问题。

目前我们的社会对于老年人就业很不友好，不仅超龄农民工很难找到比建筑工地更高薪资的岗位，甚至于连岗位都没有，因而在社会保障体制不完善之下一刀切的清退“超龄”农民工，只能这这些人陷入生活困境，从而引发更大的社会矛盾乃至冲突。

因而只有加强农民工保障体系建设，引导企业取消年龄门槛的限制，让超龄农民工也能老有所为、老有所作、老有所养，超龄农民工才能心甘情愿的退出建筑工地。