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国企改革折腾来折腾去，其实最后折腾的都是普通员工。
最近很多企业都在改革，来看看网友怎么看，你们赞同网友1的说法吗？
网友1:员工平时不好好干，怪领导搞竞聘？哪个领导不是从员工干起来的？本来就是要优胜劣汰！
网友2:以前年轻气盛，一腔正气，对未来充满希望。现在开始步入中年了，突然发现自己以前好单纯好幼稚，虽然没随波逐流把自己活成自己讨厌的样子，但却把自己活的又委屈又窝囊。
网友3:想当然了。有的员工非常认真，经常加班加点，承担了大量工作，而且质量很好，让干什么就干什么，从不推诿，保质保量完成。有的员工本职工作非常认真，但额外的工作积极性就不高。还有的员工水平低，工作质量差，工作也不积极，想方设法偷懒，让他提高工作质量还找各种理由不肯干。要是私企早就让他滚蛋了，也就是在国企还能混一混。竞聘要淘汰的就是最后一名员工。把认真干活的淘汰了，工作谁做？
网友4:我现在国企就是，考核制度年年变，而且是临时突然通知你，把底下的人通道堵死，上面的中高层高枕无忧。每次讲优化结构提高效率就扣下面人的工资，裁掉下面人。搞得底层做事的事情越来越多累死。某金科公司
网友5:我们公司一线员工还搞什么等级评分，同样工种，工资分ABCDE，有关系拿A，拍马屁的拿B，不顶嘴拿C，顶嘴拿D，讨厌的与作对的拿E。国企说的不是工作，每天做的是开会，面子工程，拍马屁活动。
网友6:其实地方国企走下坡路就是地区领导主管部门还有企业领导的无能。可他们自己不会承认就把账算在员工头上。各种折磨员工，不过现在也因为网络发达也有所忌惮，最怕就是普通员工自暴自弃上网自曝。
网友7:央企国企越改领导越多，领导越来越多且工资还高。最后统计央企、国企平均工资高，普通央企，国企大多数职工收入3000左右。
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