重庆
近年来，随着背景调查的普及很多企业在招聘风险的控制上越来越严，甚至很多的企业都选择全员背调，只是会根据不同的岗位调查不同的信息。
背调真的合法吗？是否侵犯个人隐私？如何依法背调？很多人对背调的合法性还存在疑问。
下面就为大家简单介绍一下背景调查的合规性、合法性：
1、背调法律依据
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了相关基础。
《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者在背景调查过程中应履行诚实守信的义务，如实告知相关基本情况。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，若员工提供虚假信息、资料,对录用、履行劳动合同产生了实质影响，劳动合同应视为无效。
2、背调内容合规
企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。但与劳动合同或履行劳动关系无关的事项或个人信息，建议企业避免询问或强制要求员工如实上报。
3、背调程序合规
在进行背景调查前，应首先获得候选人的背调授权书，然后再通过合法合规的渠道和方式对候选人进行相关内容的入职前的背景调查，另外我们对候选人的背景调查的结果也需要保密，在未经背调候选人同意的情况下不得向其他人透漏相关信息。
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