职校教师年终奖大盘点

我国发展至今，教师地位一直都是屹立不倒的，对学生，家长来说，老师的意义重大，只有学生拥有一名好老师，才可以更好的成长。

教师岗位比较特殊，因为属于公益性质的岗位，是一个很有意义的工作，无论是福利待遇还是薪资都是很高的，这也是毕业生纷纷竞争的原因。

国家没有强制规定必须设置教师年终奖，但是各地都有提高教师工资和待遇方面的相关政策。为了保障教师待遇，留住人才，很多地方都设置了年终奖。

不同地区不同学校的年终奖差异非常大，一般来说，经济较发达、财政收入丰厚的地区，教师能够拿到更多的年终奖。有很多高校并没有年终奖这个说法，而是以年终绩效奖励的形式进行发放。不过也有很多老师认为年终绩效不能算年终奖。不管怎么说，在年底能够拿到一笔丰厚的奖励，肯定是每个老师都非常期待的。

新的一年开始，其他岗位的人都已经回到岗位上班，教师还在享受生活，各个地区的教师在网上纷纷晒出了自己年终奖，差距大到让人怀疑。

从整理的信息来看，职校老师的年终收入差距非常大。有的老师年底有四万左右，有的老师是年底发一个月工资。

当然，年终奖、年终绩效高并不代表老师的收入高。老师的收入由基本工资、绩效工资、各类津贴补助等构成，不同学校不同岗位和职称，收入差异都非常大。

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职校老师分享的具体收入情况

江苏网友分享，自己在县级市公立高职，文学硕士，讲师，平时到手10450一个月，公积金3200，年底能有4万左右。

同样在江苏的网友分享，苏北某省属公办大专，行政中级职称，每月工资加绩效到手0.85w，增发绩效不到4w，年终不到3.6w，公积金两边加起来2200；科研奖励另算。

浙江某省属高职讲师，月收入7000左右，公积金公积金3500，年终大概1.5w。

湖南某地级市公办大专的助教，月均到手2500，公积金双边800，每月400餐补，超课时费29/课时，年底2-3w。

广东网友分享，自己在省重点高职做讲师，一个月财政工资＋校内工资＋公积金=15000左右，年中+年底的补贴3万左右。

四川网友分享，在某职业院校做行政岗，每月到手6700，公积金双边1600，年终绩效3万左右，不过每年2月和8月没有绩效工资。

辽宁省属高职，七级，硕士，到手8800元左右，绩效额外1000上下，年底13薪，课时费有6000元。

某民办本科院校（西部某省会一个独立学院）老师。这位老师刚入职半年，目前每个月的月发工资约7200左右，另外每月有300-1200的奖金，需要根据每月的绩效考核评定，因此一般能到700-800左右的奖金。这位老师说，他月发工资基本在8000左右。

西部某省会公办高职老师（事业编制）。这位老师月发工资大约4500，公积金双边2000，餐补4400，超课时费大约每期3000左右。年终奖约30000左右，监考费+工会福利一共大约有个4000。综上年薪大概12W左右（连同公积金）。

北京这座一线城市的教师，因为所处的环境发展比较好，所以说在薪资方面也是很高的，年终奖可以高达2万元；

最让人羡慕的还是广州，年终奖有8万多，堪比很多三线老师一年的工资，不过也有很多教师表示是把月薪资里面的30%当成年底的考核绩效来发的，但是也是要比其他地区高出很多的。

安徽省的老师虽然拿到的年终奖不是很多，但是因为刚入职半年，有3000元钱已经很不错的，所以特别开心。

教师的年终奖也是按照职称等级和工龄来发放的，像是浙江的大学教授所得到的年终奖就比较多，有十万元，教授都是这个年终奖。

对于教师来说，薪资和年终奖以及绩效都是和职称有关的，这也是为什么教师拼命要评职称的原因，不然的话薪资方面差距是很大的。

当网友看到教师的年终奖后，都感觉差距大到让人怀疑真实性，有的教师年终奖特别高，有的教师年终奖却少得可怜。

但是上文中也说过教师的奖金是和很多东西挂钩的，并非所有的教师都是相同的年终奖，教师想要提升自己的福利待遇，就必须要努力提升自己的教学能力。

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影响教师薪资的有哪几个因素

首先便是教师所处的地域不同，学校所在的地区经济发展快自然薪资就会高一些，但是要是经济不好的话，就会影响到教师的薪资发放，所以说地区经济发展也是影响到教师薪资的重要因素。

其次学校的性质，像是公立学校老师的薪资是由国家发放的，所以是固定薪资，每个月只有那些钱，但是私立中学的老师就不痛了，私立学校的老师能力越强，所得到的薪资就会越高，每个月过万都是有可能的。

最后便是和教师的职称相关，教师想要晋升，得到高薪资，职称是很重要的，提升能力对教师来说很重要。

教育部2022年工作要点指出，要继续加强教师工资收入保障，新增教育支出更多用于提高教师待遇。相信教师的工资待遇会越来越好，生活幸福感也会越来越高！

来源：聚焦职教。