何仇何怨？育儿嫂挥拳暴打一岁半宝宝

“气到发抖，不敢想象这一年的雇佣期内，自己的儿子经历了什么”。

近日，辽宁省沈阳市，发生了一件育儿嫂涉嫌虐待婴儿的事件。据网传监控画面显示，一名育儿嫂把婴儿车推入电梯后，或许是由于婴儿的哭闹声过大，趁着电梯内无人，她突然掀开婴儿车上的挡布，挥拳猛击车里的宝宝。此后，还多次对孩子进行推搡，随后又若无其事的走出电梯。

不料，这一幕被电梯的监控拍得一清二楚，有知情人透露，这名育儿嫂姓蔡，在雇主家做了接近一年，看到视频一幕，婴儿母亲气的发抖。据了解，该育儿嫂是婴儿母亲精挑细选雇佣的，也在这个行业做了很多年。而在平时的生活中，也并没有发现其有不当之处。但是没想到，还是出了这样的事情。目前，孩子的家人已经将该育儿嫂解雇，并选择报警处理。

（来源：九派新闻）

视频一经发布，众多网友们怒意难平，纷纷表示，“这种人是怎么当上育儿嫂的？”“请一定要严肃处理！”对于很多双职工家庭来说，尤其是在自身不具备带娃条件的情况下，育儿嫂更是成了很多家庭的首选，但是近年来引发的事端也是层出不穷。

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本案中这位育儿嫂的行为，不但有违为人素养、职业道德，还涉嫌违法，造成严重后果的甚至构成犯罪。

有网友表示应该追究这位育儿嫂的虐待罪，但实际上所谓虐待罪，是指发生在家庭成员之间的长期采取的打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式，对家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨。该育儿嫂与婴儿并非家庭成员关系，因此不能认定为虐待罪。

但是可以依据治安管理处罚法规定，殴打，伤害不满14周岁的人，处十到15日拘留，并处500到1000元罚款。如果这名育儿嫂多次殴打幼儿，情节恶劣的，就涉嫌虐待被监护、看护人罪了，依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果对婴儿造成轻伤以上，还可以追究育儿嫂的故意伤害罪。

另外，我们需要明确一下育儿嫂和雇主之间的关系。

首先，如果是个人雇佣育儿嫂，单独签署协议或者口头约定，就属于较典型的雇佣关系，双方建立的是一种有偿劳动服务合同，主体双方是平等的民事关系，育儿嫂不隶属于接受服务的雇主一方，但在工作内容上受雇主的支配、安排和调动。如果出现本案中的情况，雇主可以直接要求育儿嫂承担民事赔偿责任。

如果雇主是和家政公司签订服务协议，那么劳动关系就转移到了家政公司与育儿嫂之间，他们们之间存在隶属关系，家政公司对育儿嫂有工资、奖金等方面的分配权及管理、处罚的权利。实际就是雇主跟家政公司成立了一个居间合同关系。只要这个育儿嫂跟雇主存在雇佣关系，那么，这个育儿嫂殴打婴儿的这种现象，家政公司要承担一定法律责任的。

生活之中，也有着不少育儿嫂尽职尽责，与雇主家相处融洽的事例。但是接二连三的负面事件，也让很多家庭对育儿嫂这个行业，产生了不信任的态度。如何规范育儿嫂这一行业，使其重拾市场信心，恐怕还需要相关部门加强监管处罚力度，早日将害群之马清除。

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#育儿嫂##虐待婴儿#，孩子承载着一个家庭的希望，作为家长，自然不希望他们有着任何危险。

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