为什么有些CIO要“延迟退休”？

昨日新鲜出炉了一个话题，小编觉得十分有意思。

这源于思杰(Citrix)发布了一个研究报告。该报告显示，随着数字化的深入和新冠疫情带来的影响，CIO开始越来越获得公司高层的支持，并获得了广泛的影响力。而且，IT预算也已经开始占企业支出的很大一部分。

在参与调研3,300名高管中，近60%的人认为CIO控制着公司的大部分预算，近70%的人表示CIO在制定和执行业务战略方面仅次于CEO。

影响力越大，责任越大。因此，在接受该报告采访的CIO中，近50%的人感到了推迟退休的压力。他们担心公司内部没有人可以替代他们。

其实，不论是国内还是国外的企业，管理者们都知道，科技领袖的角色已经发生了重大演变，尤其是对CIO而言。

很多年前，维护IT基础设施和保持业务在线化的工作就被数字化转型、上云和构建企业基础运营平台等工作所逐渐取代。智能分析、自动化和安全建设也正搬上CIO的项目日程上。因此，如今的CIO拥有的预算支持远远超出了原有在技术方面的单一投入，他们越来越多的进入到客户体验、员工培训、人事绩效，甚至于商业创新等领域。

该报告还称，许多公司将CIO视为“事实上的首席运营官COO”，他们开始负责业务的整体发展方向。

现在，感到推迟退休压力的CIO遍及各个行业。

在金融行业，这个数据占比最多，高达51%；科技领域和专业服务领域占比均为48%；零售业数字稍有下降，占比46%；医疗健康行业紧随其后，是43%；占比最低的就是制造业，仅仅刚超过三分之一，为37%。

此外，至少有三分之二的科技公司CIO表示，管理遗留系统和减少技术债务仍是CIO两项传统的职能，也将是CIO一直面临的重大挑战。

60%的受访者表示，CIO负责满足“组织中每个人”的技术需求。超过三分之二的受访者认为，他们组织的成功“在很大程度上取决于”其技术领导层的能力。

现在，CIO们感受到压力了吧。据另外一家研究机构的报告显示，许多CIO正经历着严重的精疲力竭，他们需要顶住巨大的压力。

其中，招聘和留住有价值的技术人才是一个特别严重的压力源。思杰的报告称，近七成的科技类高管和六成的非科技类高管都认为缺乏科技人才是最大的商业风险。

思杰的数据显示，技能危机已波及到资深员工。超过三分之二的管理者表示，公司内部缺乏有经验的技术人才，这使得CIO很难培养接班人。