4500万顶薪成绝唱！LPL将启用工资帽制度

文|黄靖原

随着英雄联盟S12全球总决赛的结束，玩家们将目光都聚焦到接下来的转会期。值得注意的是，LPL官方自“取消升降级赛”后又提出了一项改革，那就是准备实施俱乐部及选手财务公平的规则，类似于NBA的“工资帽”制度。

联盟会对俱乐部关于赛训方面的支出进行限制，如果超出就会对其征收奢侈税以控制支出，这部分征收的奢侈税将用于人才的培养以支持生态长期发展。另外联盟还对于选手的薪水进行了一定的限制，规定选手的薪水要和所获得的荣誉以及成绩挂钩。

通过近几年LPL赛区的成绩和发展来看，联盟在关键的决策上提高了LPL的竞技水平，也促进了LPL的正规化，而此次的工资帽制度，可以说是联盟的又一次尝试。

“工资帽”制度

最近，业内人士透露了LPL赛区各个位置的顶薪选手。众多高薪选手中，以TES中单knight为例，knight的年薪就高达为4500万，放眼整个LPL，年薪超3000万就有5位，年薪1000万以上的选手多达15位，薪资几乎是LCK的一倍。反观LPL正式实行工资帽制度后，只有5人工资过千万，就算选手在MSI和S赛夺冠，薪资也不能超过5000万，“天价合同”几乎绝迹。

LPL工资帽制度将对选手进行分级，并与成绩捆绑

S12落幕渐渐平息的电竞圈，因LPL冬季转会期的到来再次迎来一波热度，尤其是选手的去留、战队的选择成为各方热议的对象，引得各方议论纷纷。

各大战队都爆出了选手离队、续约的消息，虽然消息满天飞，但“天价合同”这件事却是每一次转会期的焦点。

据熟悉EDG的老岳爆料，LPL将会对所有选手进行等级划分，例如S、A、B这些等级，每一个等级的选手的工资都是有限制的，S级选手薪资可破1000万，A级最高1000万。

LPL选手被联盟按照成绩分为不同评级，本年拿到英雄联盟世界级赛事（MSI或S系列赛）冠军的选手，被评为S级，因此LPL今年的S级选手只有前RNG上单Bin、Xiaohu、Wei、Gala、Ming，其余选手则是A级、B级、C级等。

S级选手基础工资不超过1500万（商业薪酬除外），A级别选手基础工资不超过1000万（商业薪酬除外），和LCK俱乐部给出的合同相比竞争力不足，据老岳爆料，Scout和Knight都在A级，因此去年盛传的税后4500万年薪不可能重现，一旦给出的工资超过工资帽，联盟将对俱乐部进行罚款。

EDG老岳爆料

早在上世纪八十年代的NBA，工资帽就已经开始实施。在这项制度下，每支球队每个赛季的所有签约球员的工资总和不得超过所设定的限制额度，限制额度将由NBA联盟根据上赛季的情况评估决定，超过工资帽的队伍则要上交大额奢侈税。

而电竞工资帽是对电竞选手合同薪资设置上限，其实对于电竞选手工资帽，之前一直传有这方面的限制，仅一直没有落地生效。

WBG老板曾爆料：“如果按照新的工资帽制度推行的话，我们队有一名选手将占满整队的工资。”有网友推测这名选手是Theshy，Theshy的薪资估计为2500万元左右，但实际上WBG老板近期发言却显示，Theshy的薪资可能远远不止2500万，可能会在3000万以上。

Theshy或将占满整队的工资

因为工资帽的限制，LPL赛区或将无法出现更多的“银河战舰”，而选手薪水与成绩、荣誉挂钩可以打压现在选手市场行情明显过热的情况。

施行工资帽制度根本原因是希望电竞生态能够正常维持下去，不会出现因为“贫富差距”过大导致的行业混乱。

“电竞选手工资帽”并非为了限制选手收入

2017年3月24日，KPL电竞联盟在上海成立，在成立仪式上，KPL联盟主席张易加介绍说：“KPL联盟是腾讯电竞参考传统体育联盟，并结合中国电竞实际情况而建立的电竞联盟，并以开放共建、职业化和地域化为三大战略。”

本次KPL除了公布自己的战略之外，还具体提及了选手工资帽的概念。张易加介绍说，工资帽是KPL的创新，结合中国电竞的实际情况，尤其是俱乐部的运营情况而产生的的具体措施之一。他认为俱乐部控制住运营成本是其发展的重要的一个方面。当然工资帽并不是一个工资上限，他还规定了工资下限，保证选手的权益。

KPL联盟重点强调了工资帽并不是为了限制选手的收入，因为除了工资收入，联盟还会从代言、奖金、直播等等多方面提升选手的收入。

KPL首推电竞工资帽概念

在传统体育领域，工资帽在NBA等体育联赛中相当常见，工资帽会限制整个队伍的选手薪资上限，这个机制会使得联赛中的队伍实力比较平均，不会出现明星选手扎堆的情况。

工资帽的机制还可以降低俱乐部的运营成本，从而带来更好的经济效益。而工资帽的引进也确实让NBA有了更好的发展。

2020年，伴随着CBA此前已测试两个赛季的标准合同正式导入，以及CBA工资帽的初步推行，CBA球员流动规模和CBA球员薪资信息透明度双双实现了史无前例的突破。原本平淡的CBA休赛期，舆论关注度已不下于赛季中。

CBA工资帽制度是那一年人员流动加速的关键，这无疑是CBA联赛职业化进程的关键举措。这既能逐步实现CBA联赛的扭亏为盈，在财务层面实现投资人的健康可持续运营，同时也加速球员流动，有助于CBA竞赛层面的实力格局进一步多元化，全面提升联赛的观赏性和竞争力度。

随着LPL工资帽的落地，电竞俱乐部将不能以大资本组建“银河战舰”，相比于以往强队对于弱队实力上的碾压，工资帽制度实施之后各战队实力上会更加趋于均衡，而对于观众来说，这会使得赛事的观赏性更强。

总的来说，财政公平的本质也是限制高薪，控制俱乐部支出，但只要队伍的盈利能力够强，其实并不影响队伍支付高昂薪水留下明星选手。

对于电竞行业而言，工资帽制度对于行业的利好是毋庸置疑的，LPL财务公平也会进一步提升。除此之外，选手薪水将与成绩、荣誉挂钩，这无疑对选手的积极性起到了正向的引导作用，“天价合同”或将一去不返。

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