永固镇健全完善常态化驻村工作机制，聚焦制度落实、作用发挥、考核评价、关心关爱重点，用活管好驻村第一书记和驻村工作队伍，赋能乡村振兴。
制度落实动真格。建立驻村工作队月例会制度，每月组织驻村队员至少召开一次工作例会，听取驻村工作情况汇报。严格落实驻村工作队考勤管理制度，推行记录驻村工作台账、书写驻村民情日记、通报驻村周考勤、每月上报工作情况汇报“四个一”举措，严格落实吃住在村，按规定履行请假手续。今年以来，督查驻村工作情况8次，视频调度5次，驻村队员日常管理不断规范，驻村纪律规矩意识得到进一步加强。
作用发挥抓主责。紧盯驻村工作队“五大”工作职责，对照实施省市县各季度驻村工作重点任务清单，积极搭建“岗位大练兵、业务大比武”等活动平台，推动第一书记和工作队员用心用情用力干好驻村工作，助力乡村建设行动。今年以来，12名驻村队员充分发挥联络员作用，协调联系54人(次)到村志愿防返贫集中排查和疫情防控等重点工作;充分发挥培训员作用，村庄规划培训等49余次;充分发挥村务管理员作用，为民办实事41件(次)，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
考核评价出实招。坚持考勤和考绩相结合，平时考核与年度考核相结合，工作总结与干部群众评价相结合，构建多元化考核指标体系。结合“陇政钉”App打卡考勤情况，对驻村队员进行量化考核，并督促干部积极撰写驻村工作信息和民情日记，将信息采用率纳入年终考评指标。通过召开座谈会、谈心谈话、入户走访等方式，重点参考村民认可度、村级支持度、乡村贡献度，通过多要素的定性考核，切实提高考核工作客观性和公信力。
关心关爱暖人心。持续强化激励关怀，严格落实驻村第一书记和工作队员管理保障措施等，确保驻村工作队员安心驻村、专心驻村、舒心驻村。定期与驻村队员开展谈心谈话，掌握驻村队员思想生活状况，协调解决困难问题;定期组织专题培训，不断提升业务能力;积极配合县级相关部门跟踪督导驻村工作队员的工作经费、生活补助和艰苦边远地区补助等保障措施落实，为驻村队员购买意外险、每年进行1次健康体检，跟进做好慰问关怀工作，全镇驻村工作队员“八有两安”均全面落实，切实保障了驻村工作队员的合法权益。
（来源：民乐县人民政府网站）
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