“争取人才的时代”已经到来？日本将放宽高度人才签证，政府正考虑重新审查在留资格制度
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据日媒报道，首相岸田首相近日在接受记着采访时称，“我们正迎来世界各国为获取人才而激烈竞争的时代。各国为了进一步获得高精尖人才，纷纷推行优待优秀人才的在留资格政策。参照世界的现状，日本的努力仍远远不够。”
随着社会经济的不断发展，人才时代已经到来，随着全球人才竞争的加剧，日本为了提高自身吸引力，近年来持续更新高度人才引入政策。
岸田文雄对媒体表示，“我们要在制度方面多加努力。但是，如果不同时提供具有吸引力的生活环境，优秀人才不会前来。我们要在医疗、教育、开放社区和社会氛围等方面，创造具有魅力的生活环境。”
旨在促进接收外国研究人员和技术人员等“高端人才”的签证制度，通过访日前的学历、职业经历和年收入等计算积分，将70分以上者认定为高端人才。只要获得认定资格，即可享受5年的在留期限、配偶就业和带家务人员等优惠措施。見守今年在“高度人才”这一方面的咨询量照比往年也发生了明显增长。
日本经济产业省和法务省也使在IT(信息技术)和医疗等领域拥有高级技术和知识的外国人更易获得“在留资格”。除了放宽日语考试的加分条件之外，还将日本国内外指定大学的毕业生纳入优待对象。
日本的法务省法令中通过日语能力考试中最难的N1可获得15分，第2难的N2也会给予10分。
見守君敲重点：积分获取难度有下降，朋友们记得加以利用哦
关于学历方面的优惠措施，只要毕业于2个以上的进入全球名牌大学排行榜前300位的大学、以及日本文部科学省的制度中指定的一部分大学，即可获得10分。取得多个硕士学位和博士学位，或投资1亿日元以上，也分别可获得5分。
积分制度实施以来，吸引了更多的海外高端人才到日本安居和就业，为日本社会注入了新的活力，同时，对提高日本的高端技术水平和国际竞争力，起到十分重要的作用。
对于日本来说，争取人才，重视人才这一方针政策的发展与完善并不是一蹴而就的。从80年代后期开始，日本对入国管理法进行了修改，不仅针对单纯劳动力的移动，而且开始关注脑力劳动者的引入。
1998年，日本劳动省所设置的“关于为调查分析外国人劳动者问题的恳谈会”建议，要积极引进从事于“使用外语为主的职业、利用立足于外国固有文化的技术、技能的职业、利用外国法律、制度、观光等专业知识的职业”等的外国人才。
进入21世纪以后，信息技术（IT）产业迅速发展，日本也开始关注外国科技人才的引进。
2000年日本首相森喜朗访问印度时，跟印度签署了“日印IT合作推进计划”。同年森首相向国会提出“E-Japan构想”，并制定了《高度信息通信网络社会形成基本法》。
2001年内阁府成立“高度信息通信网络社会推进战略本部”（简称，IT战略本部），制定了“E-Japan战略”，提出了到2005年为止引进3万名外国IT人才的目标。
2012年1月，日本首相安倍晋三重新执政以后，对外国人管理政策定位于国家成长战略的重要环节之一，把“外国人劳动者”用语改为“外国人才”，并发表“高端海外人才绿卡”构想。还设立“国家战略特区”，促进引进外国人才。
2012年开始，为吸引能够提供高附加值服务和具有创新能力的高端外国人才，实施了“优秀海外高端人才积分制”政策。
2015年新设了“高端专业职”在留资格，到了2016年底为止，高端外国人才达到了6669人。同年6月，内阁决定“日本再兴战略2016”，引进“绿卡”制度。
2017年6月，日本政府为应对第四次产业革命背景下日益激烈的全球竞争局势，制定了《未来投资战略2017》。
2018年12月，日本政府批准了《出入境管理及难民认定法》修正案，并制定了《外国人才接纳与共生综合政策》。
2020年7月，“关于外国人才接纳与共生相关阁僚会议”上进一步修改了《外国人才接纳与共生综合政策》，其目的是为更加合理引进外国人才，并实现共生社会，保障在日本外国人过上安全、安心的生活。
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