公司要求员工每月加班不满30小时捐300元！官宣案例：这是违法！

9月3日，#深圳一公司要求加班不满30小时捐300# 话题冲上热搜。

据极目新闻报道，有网友在社交平台爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时。若未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。

一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元

网传的《关于严格执行加班制度的公告》显示，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上8时30分，给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。

公开信息显示，该公司成立于2014年，是一家外贸电商企业，公司主要产品有：户外类、汽摩配类、家居类主导。

据蓝鲸财经报道，此公告内容属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，该公司描述员工拥有“加班供应晚餐，也可申请调休”等福利，同时称公司“无强制加班要求”。该公司还曾在招聘启事中表明，不接受大小周工作制者勿投简历。

有网友计算了一下：每个月强制加班30个小时，也就是说，按每日正规工作时间8小时来算的话，每月要多加班3.7天，如果到不了30个小时，就会被罚款300元。

据极目新闻报道，湖北首义律师事务所吴正平律师表示，用人单位无权强制劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

“该公司安排的加班时间过长，也明显违反了劳动法的关于延长工作时间的规定。”吴正平表示。

吴正平还表示，该公司更不应对未达到加班时长的员工给予处罚。“所谓的乐捐，就是一种公司的变相罚款，是严重违反劳动法、侵犯劳动者权益的行为。”吴正平称，该公司员工既可以对上述违法行为，向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

工人日报：强制加班绝不是“公司内部的事情”

针对此事，工人日报9月6日发布题为《强制加班绝不是“公司内部的事情”》。

评论提到，目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。

评论称，一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与公众划出一条界线，要与法律及道德划出一条界线。

“内部事”成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分企业更大的为所欲为的底气。同时，少数企业经营管理者法律意识观念不足，也是一个原因。

评论进一步表示，眼下，被侵权的员工选择忍气吞声，更多是因为无奈，毕竟工资、晋升机会等都掌握在管理层手里，“不老实”的代价或许是失业、一家子的柴米油盐无着落。此前曾有报道，一些企业的HR会将看不惯的离职者输入一份当地HR共享的“黑名单”，实施全行业禁入式抵制，这对相关劳动者无疑是很大的伤害。在此现实语境下，让劳动者对企业某些侵权行为说“不”，真的不仅仅是需要勇气。

企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。

对此事件，期待有关部门的调查能够尽快回应公众关切，同时希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。

《中国劳动保障报》：公司以“捐款”为名转嫁经营风险，违法！

案 情

金某最近入职一家外贸公司，担任销售工作。公司与他签订的劳动合同中约定，如果他业绩不达标，当月不但没有工资，还要给公司“捐款”2000元，作为惩罚。

后来金某了解到，公司与销售部门的所有员工签订的劳动合同中都有这样的条款。虽然很多员工对这种“捐款”表达过不满，但是公司认为，只要合同约定了，就是有效的，员工“捐款”属自愿，不违法。金某想知道，公司的说法对吗？

分 析

在劳动关系中，劳动者应当根据其劳动付出获得相应的对价补偿，也就是劳动报酬。因此，法律允许用人单位行使经营管理权，对员工进行业绩考核，以体现按劳分配原则。但与业绩指标挂钩的，应当是劳动者工资在最低工资标准以上的“增量”部分，而非全部工资，更不是工资以外的员工个人财产。

因此，本案中，该公司要求没有完成业绩指标的员工“捐款”的行为，是将企业的经营风险强制转嫁给了员工。这种貌似双方自愿约定的管理行为实际上是对劳动者财产权的侵犯，即使写在劳动合同中，也是无效的。

依 据

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

综合工人日报、极目新闻、蓝鲸财经、中国劳动保障报等