河南
来源：人民网领导留言板
留言对象：人力资源和社会保障部党组书记、部长周祖翼0
关于放宽高层次人才就业年龄限制到45岁的建议
书***ID:108148092021-07-31 18:25
尊敬的领导：
您好！
我是一名在读博士研究生，即将面临就业问题。但是，在浏览很多公司和单位的招聘信息时都发现了一条几乎是不成文的规定：年龄一般不超过35岁。个人认为，这一执行多年的关于年龄限制的规定，在当下的中国已经落后于时代，应当加以废止，并适当放宽年龄限制至45岁，尤其是对于高层次人才。理由如下：
1. 教育年限的延长。如果说30年前，把招聘年龄限制在35岁是合理的话，那么，对于今天的中国，这一规定明显已与时代不符，尤其是针对高层次人才。30年前，一般人的受教育水平也就是初、高中毕业，大学毕业的都是少之又少，工作时的年龄平均在20岁以下。如今，承前教育水平的提高，现在每年大学毕业的毕业生人数都超过了1000万，其中有相当一部分是硕士和博士。即便是按照最简单的情况来算，如果本科毕业直接读研，硕士毕业直接读博，那么硕士毕业时是25岁，博士毕业是28岁或29岁（不同的学制导致）。而更多的情况是相当一部分本科毕业不会直接读研究生，硕士毕业不会直接读博士研究生，也就是工作几年后再读研或读博。这样，硕士毕业和博士毕业的平均年龄就会高于25和28/29，尤其是博士研究生中更是有相当一部分是工作几年后再读博的，这就使得博士研究生的毕业年龄一般都在35岁左右，一不小心就超过了35岁的年龄门槛。如果把年龄限制定在35岁，显然对这些博士研究生的就业是极其不利的。
2. 退休的延迟。由于延迟退休已经是大势所趋，将来男性退休年龄至少是65岁，女性肯定要高于55岁甚至是60岁，也就是比现有的退休年龄延迟了5年。
综合以上两点，一是平均教育年限的延长，二是退休年龄的延迟，再把入职年龄定在35岁，显然是不合理的，应当适当放宽就业年龄限制至45岁，尤其是针对高端人才。比如以前是平均18岁工作，55岁退休，工作年限是37年，而现在的平均就业年龄是28岁左右，65岁退休，工作年限也是37年。平均就业年龄整整推迟了将近10年，因此，再用35岁作为年龄限制，显然不符合时代发展的需要。因此，我建议将就业年龄限制相应地放宽至45岁，这样才有利于高端人才的就业，也符合时代发展的需要。
谢谢！
留言对象：人力资源和社会保障部党组书记、部长周祖翼4
建议将硕士博士高学历人才考公年龄放宽至45岁
p***ID:103666232021-06-12 21:13
建议延长公务员报考年纪从35到45周岁
现行的公考制度规定报考公务员年龄在18~35岁、应届硕博40岁，这样浪费了大量35岁到45岁年富力强社会经验丰富的高学历的人才！建议将报考公务员年龄上限由35岁放宽到45岁！很多高学历人才因为读书耽误了考公，等想要考公的时候却因为年纪被拒之门外。
留言对象：人力资源和社会保障部党组书记、部长周祖翼0
硕博士研究生的工龄和五险
Z***ID:134917672022-02-25 17:01
1，问题：目前，对于最具创新能力的研究生阶段，创新劳动的价值被严重低估，尤其是在工业控制、计算机技术、新材料研发等高科技领域。
2，核心：既没有五险一金，也不算工龄的硕博士学习阶段同样面临学业难竟的风险，几乎所有的研究生都是一面承受学业压力，一面努力创新。
3，好处：①给予研究生阶段公平的待遇和基础的就业保险，承认其工龄，有助于避免青年科研人员的功利化。②学业未竟的研究生的科研劳动也能得到承认。③有助于吸引家境不宽裕的创造性人才进入科研领域。
以上均未回复
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