公司走下坡路通常有几个征兆，敏锐的员工，已经开始找退路了

过去，很多人把工作称为“饭碗”，把上班的地方称为“单位”。前者说明了一份职业对我们普通人的首要价值；而后者则体现了员工与集体的紧密关系。

随着私企成为求职市场中的主流，离职、换工作的现象也成了常态，这样的词就逐渐被“公司”、“企业”所取代。或许任何模式都有优点和弊端。

当代毕业生在选择空间更多的同时，也面临更多不确定性。原本自己想长期坚持的“事业”，或许因为很多外在因素而改变，最后不得不另谋出路。

职场“老手”总结，公司走下坡路，通常有以下几个征兆

一个人的职业发展，不仅取决于自身的努力程度。事实上越是职场经验丰富，就越能明白“选择”不同雇主所带来的差异。可有时原本不错的公司，也可能走“下坡路”。

考勤抓得很严，用这种方式克扣工资

没有规矩不成方圆，上学时有固定的到校时间，工作后也有上下班时间，这倒无可厚非。但如果其他提升效益的问题不重视，却专门盯着员工的考勤，就“本末倒置”了。

就连白岩松也曾提到过，如果一家单位只会强调“打卡”时间，那多半是它走下坡路了。尤其有的管理层，很难在业务有突破，于是开始克扣工资。

鼓励加班的同时，却很少落实报酬

“迟到一分钟要扣钱，晚走一小时却不算加班”，有位大学生说出自己经历的无奈。其实就上一个问题而言，如果仅仅是要求严格，员工还不至于有异议。

可是那些走下坡路的公司，往往有“双向标准”。对考勤相当严苛，可是安排的工作任务，往往又是下班时间难以完成的。这种模式下，员工对企业忠诚度更低。

兢兢业业的老员工，突然离职

老员工多半分为两种，一种是能力普通、却总喜欢排资论辈的，他们可能影响团队工作效率，不值得挽留。还有一种无论能力还是品质，都深受同事认可。

如果后者这种兢兢业业的老员工，突然离职，那么在职的毕业生就需要留意了。管理层对他们的态度，可能就是以后对你的态度。这往往也是公司走下坡路的征兆。

频繁开会，或进行缺乏实际意义的培训

不管是学习还是工作，学会总结才能让毕业生有更大的进步空间。偶尔开会去总结经验教训，传达接下来的工作重心，这些都是有必要的。

但倘若变成了啰嗦、走形式的会议，大部分员工都感到浪费时间；或者经常增加一些缺乏意义的培训，这往往意味着管理层的水平不到位，只能用这些方式营造“进步的氛围”。

敏锐的员工，已经开始找退路了，但辞职之前也需考虑这些问题

刚离开校园不久的毕业生，可能起初思维还比较简单，对于这些要求不会想太多。但有了一定职场经历后，多少也会感受到管理模式的变化，反映的其他问题。

那些比较敏锐的员工，在察觉到公司在走下坡路的时候，可能开始默默寻找退路了。但现实地讲，对于大部分毕业生来说，轻易辞职也不理智。

尤其是那种已经成立多年的企业，它的管理方式可能是动态变化的。眼下有走“下坡路”的表现，或许只是因为某些管理层的变动造成的。

过一阶段后，发现并不合适的时候，还可能重新回归常态，继续向前发展。如果毕业生轻易选择离职，未必不会后悔。

当我们感受到以上“征兆”时，需要考虑这些问题再决定是否离职。首先，看自己是否确定要继续从事这一行业，以及这个岗位的专业性是不是很强。

如果是替代性较高的普通岗位，那么意味着即使自己不主动离开，未来也有很大概率轻易被挤走，那么坚持的意义不大。

其次，如果确定不转行，那需要了解城市内这一行业的平均待遇，以及岗位的需求量。这需要毕业生平时就在业内有一定人脉。实在没有的话，去网上论坛看看是否有相关的回答。

再次，考虑自己目前的经济承受能力。如果辞职后不能马上找到满意的工作，是否会严重影响生活。尤其对于外地的毕业生来说，还要考虑房租问题。

【小结】工作的选择对于毕业生而言，有着不可低估的意义。付出同样的努力，只有在一个重视公平、管理模式良好的企业里，才能得到更有效的回报。同学们要擦亮眼睛。

话题：你还有哪些经验可以分享吗？（图片来自网络，不代表具体人物）