人才强企丨龙江森工 新生力量赋能 人才舰队启航

深入交流。

人才公寓。

□文/摄 本报记者 马一梅 李健

人才是推动企业发展的关键力量。为解决基层高层次人才匮乏等突出问题，龙江森工集团启动千名大学生引进工程两年来，各林业局有限公司纷纷结合实际，频抛橄榄枝，持续加大引进大学生工作力度，如今已取得明显成效。

招人易，留人难。开展各类培训、提供舒适公寓、举办联谊会交流思想……各林业局有限公司积极践行集团“人才强企”方针，用心用力用情打造暖心感人、拴心留人的人才环境。

赋能充电 各类培训办起来

工欲善其事，必先利其器。为了让新入职大学生迅速适应新的工作岗位，各林业局有限公司根据实际需要开展了针对性较强的各类培训以及“一对一”帮教，为大学生充电赋能，提升技能。

日前，大海林林业局有限公司对15名新入职大学生开展了集培训学习、军训团建于一体的入职培训，完成从学校到社会的身份转变。培训学习环节，中国雪乡文联文学创作协会主席、林业局有限公司人力资源部、党委宣传部、雪韵阁酒店负责人，分别从企业文化、人力资源政策、新闻稿件撰写、职业素养培养等方面进行了深入细致的讲解，帮助新员工熟悉林区文化、企业基本规章制度、发展历程，掌握相关岗位专业技能，实现角色快速转变，在新起点、新环境、新征程中相识相知相融。

“通过培训，我了解了单位各部门管辖范围和职能，学习了新闻稿件、公众号的写作技巧，收获特别多。”新入职大学生赵丽萍说。

为保障新入职大学生迅速投入工作、融入集体，根据大学生们所学专业，山河屯林业局有限公司安排了业务精湛、作风过硬、责任心强和有特长的岗位负责人作为职工导师，实施“一对一”帮教。职工导师将毫无保留地为新员工传授知识、经验、技能和工作方法，帮助他们尽快转变角色，更好地融入到工作中来。

结合“能力作风建设年”活动，近日，绥棱林业局有限公司举行了第四期“知行课堂”，对新入职大学生暨青年员工进行能力作风建设专题培训，赋能岗位建功，激发青春力量。

“家”的感觉 人才公寓住进来

各林业局有限公司用心用情用力，为新入职大学生提供方便舒适的人才公寓，营造“家”的感觉，增强新员工的归属感。

“知道自己要到苇河林业局有限公司工作后，我就做好了租房子的准备，没想到，公司给我们新入职的大学生提供了公寓，吃、住、浴等都安排得妥妥的，真是太暖心了。”刚刚修建完成的苇河林业局有限公司大学生公寓迎来了首批住户，4名新入职大学生初到苇河林区，就有了属于自己的新家。

走进装饰一新的大学生公寓，客厅、厨房、衣帽间、卫浴间和卧室等现代感的设计满足了大学生的生活需求，学习桌、沙发、厨具、电视、热水器等生活设施一应俱全。

鹤北林业局有限公司坚持用政策招人、用环境留人、用平台聚人的原则，从引进人才的收入、待遇、成果等细微之处入手，为人才成长和发展排忧解难。“我们为入职大学生安排了公寓，床品、卫浴、电视、宽带网一应俱全，使他们能够工作安心、生活舒心。”鹤北局人力资源部部长陈宝生说。

座谈交流 心里话讲出来

敞开心扉，真心交流。各林业局有限公司陆续召开联谊会，为大学生搭建相互认识的平台，帮助新员工尽快适应岗位，早日融入新的大家庭。

“大家好，我叫王海坤，毕业于东北石油大学，今年25岁。”“各位同事好，很高兴认识大家，我叫梁凯华，今后的工作中还请同事们多多帮助和指教。”日前，通北林业局有限公司在党员教育中心举办了新入职大学生联谊会。与会人员逐一做自我介绍，把各自的成长经历、特长、兴趣爱好等进行了分享。同时，结合自身实际，围绕岗位职责、业务创新、员工关爱等方面进行了交流，既谈自身的成长感悟，也谈个人发展规划，真切表达了珍惜机遇、立足公司、回报社会的决心和信念。

“作为刚毕业的大学生，很荣幸成为通林大家庭的一员。我将以饱满的热情投入到工作岗位中去，为公司高质量发展贡献一份力量。”新入职大学生赵文静信心满满地说。

绥阳林业局有限公司定期与新入职大学生交流谈话，及时把握他们的思想状况。“大学生思想比较活跃，但学生时代的理想与工作后的现实情况存在差距，很容易使他们产生失落感和困惑感。”绥阳局相关负责人对记者说，为增强新入职大学生们从业的信心和决心，全身心投入到企业发展中来，他们定期组织恳谈会，通过交流沟通，及时了解他们的思想状况，适时引导、稳定情绪、化解问题，增强对企业文化的认同感和对企业的归属感。